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软件测试工程师就业班

项目背景：

2007年10月，来自智联招聘的必威体育精装版招聘职位表明，软件测试工程师等技

术类人才依然是IT行业最急需补充的。在北京最近举办的一场IT人才固定专场

招聘会上，软件测试岗位的起薪飙升到了6000元。而与高收入完全不匹配的是，

这个岗位的学历要求竟然只是“本科最好，专科即可”。另据调查，2007届大学

本科毕业生平均月薪不足1500元，而经过专业软件测试职业培训的大专生，起

薪至少3000元。

在一些人才招聘网站上，近段时间，不少的IT企业纷纷贴出“招贤榜”，其

中不乏IBM、华为、戴尔、联想等国际国内知名企业，他们开出极具诱惑的薪

酬和福利条件，吸引软件测试工程师。面对IT巨头的“掠才”行动，越来越多

的国内IT企业也不甘示弱。软测人才的争夺战硝烟正浓。

国家应用软件产品质量监督检验中心副主任吴铸成表示，国外小一些的软件

企业，软件开发与测试人员比例基本是1:1，微软公司更达到了1:2。而在国内，

最好的企业也只有10:1。按照这个比例测算，国内软测人才的缺口至少有20万。

软测人才为何如此稀缺？著名跨国公司软件测试部经理冉金红表示，目前北

京IT行业对软件测试人才的需求非常大，而具备专业技能的软件测试人才却是

少之又少。软件测试作为一种新职业，具有相对的独立性，并非像人们通常认为

的那样，仅仅具备了软件知识即可胜任，其中涉及的专业知识和技术，都需要通

过专门的学习才能掌握。而在我国传统的大学计算机教育中，软件测试教育接近

于空白，几乎没有一所大学独立开设软件测试课程。所以，公司每年不得不花费

大量的人力物力来招聘、培养软件测试人员。

劳动社会保障部门的调查显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能

担当软件测试职位的不超过5万，其中有三年以上从业经验的不到30000人，

有五年以上从业经验的不到10000人。据了解，国内IT企业招聘软件测试人员

时，比较重视的素质依次是：软件测试相关经验、缜密的逻辑思维能力、全面的

技术能力、责任心和团队合作精神、出色的沟通能力、良好的学习能力、耐心、

细心、信心、优秀的书面表达能力，学历被排在所有参考素质的最末位。由此学

历教育之外的职业培训机构已成为软测人才的主要输送来源。

面试及就业流程:

学校推荐

接受佳诚面试

接受佳诚教育

接受佳诚考核

就业于师大软件学院外包企业面试

就业于外包企业

招生规模：30人

简历收集时间：2月26日前

面试时间：2月27、28、29日

开班时间：2008年3月3日—5月16日

培训费用：500元

就业去向：佳诚教育/外包企业

培训学时安排：

课程学时

软件测试60(含实验)

C++60(含实验)

网络工程80(含实验)

计算机应用技能60(含实验)

培训内容:

第一部分:计算机应用技能

windows篇

第1章开始菜单任务栏妙招

第2章资源管理器操作

第3章用户管理

第4章控制面板和硬件周围技术

第5章系统工具的使用

第6章系统加速