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年度返利销售方案

背景

作为一个企业，为了提高销售业绩，通常会实行各种奖励政策来激励员工。其中，返利销售方案是较为常用的一种方案，通过给予销售额度的返利奖励来鼓励销售人员提高销售效率、拓展市场。

目标

本年度返利销售方案主要目标是在保证销售额稳步增长的前提下，提高销售部门的工作积极性和工作效率，为公司创造更多的利润。

方案细则

本方案将于本年度全年实行，具体细则如下：

返利方式

销售完成指定额度，可获得相应的返利奖励，返利金额将在季度结算后发放。

每季度将会设定不同的销售返利指标。完成不同的指标将获得不同额度的返利奖励，具体如下：

销售额度（万元）

返利金额（万元）

10-20

0.5

20-30

1

30-50

1.5

50-80

2

80-100

2.5

100-150

3

150-200

3.5

200以上

4

销售目标

本年度销售目标为5亿元，销售部门需要完成的销售额度为4.5亿元。

每季度销售目标如下：

季度

销售目标（亿元）

Q1

1.2

Q2

1.2

Q3

1.1

Q4

1.0

市场拓展

为了拓展市场，销售部门还需完成以下目标：

每季度至少拓展1个新客户。

每季度新增订单数不少于50个。

团队竞赛

为了激发销售人员的工作积极性，还将安排团队竞赛：

每季度将对销售部门进行小组排名，排名前三组将获得额外50%的返利奖励。

最终排名前三组的销售部门，将获得额外3000元的团队奖励。

结语

本年度返利销售方案主要是为了增强销售部门的工作效率和工作积极性，以期带动销售额稳步增长，为公司创造更多利润。各位销售人员需要严格按照销售计划执行，同时积极拓展市场，提高客户满意度，共同实现本年度销售目标。