试用期员工转正面谈记录表优质文档.pdfVIP

试用期员工转正面谈记录表

优质文档

(优质文档，可直接使用，可编辑，欢迎下载）

试用期员工转正面谈记录表

姓名职务

部门入职时间

面谈重点:

1、在这三个月,最大的收获，对目前工作的看法

2、对岗位职责的认识、有哪些进步

3、还有哪些不足，打算怎么提升

4、就目标来说，1年后希望达到什么状态，3年后。。。

5、对公司的培训力度和工作强度有什么看法

6、对公司的企业文化、工作氛围有什么看法

总结：

面谈人日期

员工试用期考核及管理制度

第一章总则

第一条为规范新进员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作

环境，加快试用期员工成长速度,特制订本制度。

第二条本制度适用处于试用期内的员工.

第二章员工试用规定

第三条试用起止时间

1、自员工报到之日起至办公室确定转正之日止。

2、试用期限以《劳动合同》约定的期限为准。对于明显不胜任岗

位、与面试时所陈述的经验不相符或提供虚假资信的新员工，公

司可随时解聘。

3、由办公室统一安排签订《试用期劳动合同》,试用期为2-3个月.

第四条福利待遇

1、试用期发放基本工资,工资标准按入职签订的《试用期劳动合

同》执行，核算日期从到岗之日起计算.

2、差旅费、伙食补助、生日、传统节假日、五险一金、防暑物资

等福利按正式员工待遇。

3、试用期员工不发放工作服、工作牌及劳保用品，转正后即可享

受.

4、新员工入职后,工作未满7天（离职）不计发工资.

第五条休假

1、试用期内员工累积事假不得超过3天,超过3天者须报公司总经理

批准。

2、病假、丧假与正式员工一致。

3、试用期员工不享受婚假。

第三章入职管理

第六条办理入职手续

1、入职时，员工须提供以下个人资质证明材料

1.1入职人员须准备以下材料：

身份证复印件,并提供原件核查；

1.1。2个人最高学历证明复印件,并提供原件核查

1。1.3近期一寸免冠照两张；

驾驶员须提供驾驶证复印件，并提供原件核查；

1。1.5公司认为必需的其它材料.

2.2须提供担保的岗位(财务人员、司机）应提供担保人以下材料:

2.2。1《员工入职担保协议书》；

2。2。2担保人身份证复印件；

2。2.3担保人户口复印件。

2、办理入职手续时，到各部门办理物资及工作交接手续，如个人资

质证明材料缺少须在入职后一周内到位，否则不得借支及签订《劳动

合同》，且将影响工资发放的时间。

第七条办公室准备工作

1、由办公室在新员工报到前一天准备好入职时签订的《试用期劳

动合同》、《员工入职担保协议书》、相关管理制度及阅读确认

书。

2、收齐试用期员工应交资料,建立员工档案，同时录入员工资料

中，并公告新进员工信息。

3、每月第一周组织上月入职员工进行培训，课程内容包括公司简

介、企业文化、管理制度及流程等.

第八条办公室准备工作

1、为试用期员工(前台）录入指纹系统。

2、为需要住宿的试用期员工安排床位,并于当日下班前带领其至

员工宿舍。

3、配备办公用品。

第四章试用期管理

第九条日常沟通

1、办公室在新员工入职第一天、第一个月满、试用期结束时分别

对其进行回访（或面谈）。

2、第一天回访：关心关注其生活情况，并在公司规定范围内为