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广东-国家-开放大学21秋期末考试人力资源管理(专)10083k2--第1页

单项选择题

1、薪酬对于员工的重要性主要体现不包括?()A、调节功能B、保障功能C、激励功能D、信号功能(2

分)

A.D

B.B

C.A

D.C

2、员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是()(2分)

A.内在报酬

B.基本薪酬

C.激励薪酬

D.非财务报酬

3、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容()。A.工作职责B.工作环境C.工作权限D.工作中晋升

(2分)

A.B

B.D

C.C

D.A

4、下面不属于潜在人力资源的是()A.病残人口B.老年人口C.失业人口D.未成年就业人口(2分)

A.A

B.D

C.C

D.B

4、下面不属于潜在人力资源的是()A.病残人口B.老年人口C.失业人口D.未成年就业人口(2分)

A.A

B.D

C.C

D.B

5、人力资源规划的目的是()。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供需平衡

C.人力资源供给预测

D.人力资源结构平衡(2分)

A.C

B.B

C.D

D.A

6、中国规定的最低就业年龄是()(2分)

A.14岁

B.18岁

C.16岁

D.15岁

7、将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为()。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.

职位工资制(2分)

A.C

B.A

C.B

D.D

8、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是()。A、人力资源主管B、财务管理人员C、

销售部门经理D、公关部门经理(2分)

A.B

B.D

C.A

D.C

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9、失业保险所属的员工福利类型是()A.企业福利B.法定福利C.生活福利D.有偿假期(2分)

A.A

B.D

C.C

D.B

10、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处。(2分)

A.形式

B.内涵

C.价值

D.人员素质

11、深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。()A.写实法B.观察法C.

问卷法D.参与法(2分)

A.D

B.B

C.A

D.C

12、职位评价方法中的排序法不包括?()A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序

法(2分)

A.C

B.A

C.D

D.B

13、人力资源管理环境的辨认主要考虑的是()A.环境的复杂性与开放性B.环境的开放性与稳定性C.环境