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职位序列、层级划分与职位管理;优点:
有利于依据管理对象人才特点和主流需求量身定制管理模式和薪酬机制,从而促进队伍建设;
弊端:
职位序列划分越细管理成本越高。
;1、从队伍提升角度看,是否有必要(依据企业发展战略)?
2、从管理成本增加角度看,是否能承受?;;企业业务特点;职位类别;职族划分;各职族所包含职位类别及职位;各职族所包含职位类别及职位;各类别所包含职位(续);各类别所包含职位(续);各类别所包含职位(续);职位族;企业在职位管理里碰到问题;职位管理包括内容;企业当前职位及职位名称管理现实状况;;职位层级定义及设计标准;设计管理层级
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