《成本核算与管理》课件——项目三 职工薪酬的归集与分配.pptxVIP

;;;;;;;;;;;;思考：

我们知道的工资收入都包括哪些方面？;职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。;短期缺勤工资：是指职工在享受短期带薪缺勤权利的期间，企业给予的报酬和补偿。主要包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。按职工享有的权利不同，短期缺勤可分为：

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期（年）的带薪缺勤，如年休假。

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，如病假、婚假、产假、丧假、探亲假、短期伤残等。;职工薪酬——是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。;辞退福利：指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

离职后福利：是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，如一次性的退休支付、补充养老、离职后人寿保险、离职后医疗保障。

其他长期职工福利：是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。;考勤记录;工资、五险一金;辞退福利费等;;;;;;序号;姓名;;序号;序号;姓名;;;——一技能精百不忧——;奖金;计算公式;;;企业通常先计算由企业和职工个人负担的“五险一金”，再按职工所在部门和岗位，对企业负担的部分进行分配。

计算五险一金是在“五险一金明细表”中进行。大中型企业为了反映五险一金的总体情况，便于对五险一金结算业务进行核算（提供记账凭证附件），还应编制“五险一金汇总表”。;职工福利费、工会经费和职工教育经费有预提和实报实销两种核算方法。采用预提法核算时，这三项费用的计算过程分以下两个阶段：

年内各月按各个成本对象负担的工资费用总额、年初确定的计提比例，计算并分配应提存三项经费的金额。

实际发生时或每个月份的月末，区分不同情况分别计算实际发生额。

;;车间部门/岗位;;车间部门/岗位;车间部门/岗位;;;;社会保险费

住房公积金;;;;;;