组织行为学2_原创文档.pdfVIP

组织行为学2

组织行为学2

一、单选

1．沟通的主要功能包括控制、激励、情绪表达和(D)

A．被对方理解B．改变行为

C．被对方接受D．获取信息

2．个人与个人之间的冲突是各种冲突的基础，如厂长同科长之间

的冲突，科长同科员之间的冲突，直线管理人员同职能专家之间的冲

突等，这些冲突都属于(B)A．部门冲突B．人际冲突

C．群体之间的冲突D．群体内部的冲突

3．被称为“现代经营管理理论之父”的是(B)

A．泰罗B．享利·法约尔

C．马科思·韦伯D．哈罗德·孔茨

4．通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是(A)

A．古典学派B．人际关系学派

C．系统学派D．权变方法学派

5．在组织结构类型中，被称为“虚拟组织”的是(A)

A．网络型B．多维立体型

C．事业部型D．矩阵型

6．按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系

的是(A)A．大学各系之间的关系B．医院各部门之间的关系

C．快餐店各业务部门之间的关系D．汽车装配线上工作小组之间

的关系

7．决策者在不能肯定决策的自然状态、但能够估计它们出现的概

率的条件下所进行的决策是(C)

A．确定型决策B．不确定型决策

C．风险型决策D．无风险型决策

8．把按职能划分的部门同按产品(工程项目、服务项目等)划分的

小组结合成的组织结构形式是(B)

A．网络型结构B．矩阵型结构

C．事业部型结构D．职能型结构

9．提出“理性”决策标准的是(A)

A．哈罗德·孔茨B．西蒙

C．泰罗D．威廉·庞治

10．按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是(C)

A．利益型群体B．压力组合型群体

C．命令型群体D．传统关系型群体

11．正式提出“行为科学”这一名称是在(C)

A．1895年B．1912年

C．1949年D．1954年

12．按照拜尔宾的团队角色理论，具有“提供指导并坚持到底”

这一特点的团队角色类型是(D)

A．创造者—革新者B．推动者—组织者

C．支持者—维护者D．总结者—生产者

13．根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于(B)

A．激励因素B．保健因素

C．积极因素D．消极因素

14．归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大

小、任务难易以及(A)

A．运气和机遇B．创新能力

C．自信心D．应变力

15．企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于(C)

A．内部沟通B．纵向沟通

C．外部沟通D．横向沟通

二、多选

16.组织行为学所具有的学科性质有（ACE）

A.边缘性

B.系统性

C.两重性

D.针对性

E.应用性

17.能力按其适应性可分为（ACD）

A.智力

B.才能

C.专门能力

D.创造力

E.智商

18.凝聚力的高低，在很大程度上决定着群体行为的（BC）

A.效用

B.效率

C.效果

D.效能

E.效价

19.马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（ACD）

A.对食物的要求

B.对友谊的要求

C.对休息的要求

D.对性的要求

E.对爱情的要求

20.合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性

外，还具有（ABCD）

A.适应性

B.可操作性

C.实现度

D.认知度

E.对应性

21.人的行为特点具有(ACDE)

A.适应性

B.系统性

C.多样性

D.