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《职场人必读：劳动纠纷解决实务》读书笔记

目录

一、劳动法基础知识..........................................2

1.1劳动法的定义和调整对象...............................3

1.2劳动合同的概念和种类.................................4

1.3劳动争议的类型.......................................5

二、劳动合同的订立与履行....................................7

2.1劳动合同的订立原则...................................8

2.2劳动合同的条款.......................................9

2.3劳动合同的履行和变更................................11

2.4劳动合同的解除和终止................................12

三、劳动报酬与工时制度.....................................15

3.1劳动报酬的计算和支付................................16

3.2工时制度的基本概念..................................17

3.3加班、加点及休息休假的规定...........................18

四、社会保险与福利待遇.....................................20

4.1社会保险的种类和缴纳................................21

4.2社会保险待遇的享受条件..............................23

4.3职工福利待遇的发放和管理............................24

五、劳动保护与职业培训.....................................25

5.1劳动安全卫生的保障措施..............................26

5.2职业培训的权利和义务................................27

5.3职业资格证书的取得与使用............................28

六、劳动纠纷的解决途径.....................................29

6.1协商解决............................................30

6.2调解处理............................................31

6.3仲裁解决............................................32

6.4诉讼解决............................................34

七、劳动纠纷案例分析.......................................35

7.1劳动合同纠纷案例....................................36

7.2劳动报酬纠纷案例....................................38

7.3社会保险纠纷案例....................................38

7.4职业培训纠纷案例....................................39

八、劳动争议的预防与应对...................................40

8.1提高劳动者法律意识..................................41

8.2企业规范用工管理....................................42

8.3完善劳动争议处理机制................................44

一、劳动法基础知识

在阅读《职场人必读：劳动纠纷解决实务》这本书的第一部分时，我对劳动法的基础知识有了更深入的了解。劳动法是规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律，对于我们每一个在职场中的人来说，掌握劳动法的基础知识是非常必要的。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，这一部分详细讲解了劳动合同