人力资源管理绩效管理.pptx

第六章绩效管理;;三个和尚没水喝，怎么办？

三个和尚运用星期天的时间在一起开会，商讨如何解决庙里喝水的问题。最后大家发现其实解决庙里喝水的问题是一件并不复杂的事情，只是以前没有认真去思考和沟通而已。

小和尚说：“我看得发明一种新的挑水设备才行，有三条扁担那种新设备，一桶水由我们三个人一起来挑。”

大家立刻对小和尚幼稚的想法提出了批评，大和尚说：“师弟啊，你真是没脑子，你算过没有，要研究这样一种新玩意儿，得花多少银两啊！我们庙里付得起吗？再说了，这样挑水，行吗？”

小和尚挠了挠头，对自己的建议感觉不好意思，傻笑了几声。

二和尚讲话了：“要不再买两套新水桶和扁担吧，一人一套，我们三个人每天同时去挑水，怎么样？”;大和尚说：“二师兄啊，你这个想法也不这样样，不同要花诸多银两吗？你懂得我们现在的财务状况并不好，哪有银两买新水桶啊！再说了，有必要买这样多水桶吗？”

……

大家讨论得非常激烈，这时候大和尚开始进行总结性讲话了，他说：“在我们之间制订一种挑水的工作计划怎么样？按次序轮流挑水，一人负责一天。”

大家对这个不花银两、并且对自己没什么害处的想法很有爱好，纷纷发表意见。

通过一天的讨论，最后大家达成了一致意见，大和尚愉快地说：“困扰我们这样数年的喝水问题终于解决了，真是太令人愉快了，今天我请大家吃麦当劳。”;几天后，小和尚和二和尚按照大和尚的想法拿出理解决喝水问题的整体解决方案，方案得到了大家的一致承认。现将方案部分内容摘录以下：

1、小和尚负责制订每月的挑水轮班计划。

2、二和尚负责统计每个人每月的挑水数量。

3、大和尚负责考核工作，按挑水的数量给付银子，多挑的多给，少挑的少给，不挑的不给。;;在古代有一位骁勇善战的将军，为了保卫国家，他要挑选五十个勇敢和聪颖的士兵前往抗击入侵的敌人。如何才干挑到好的士兵呢？将军犯愁了，最后将军想到了一种两全其美的好方法来挑选士兵。他给了每个士兵一捆十支捆在一起的羽箭。将军对士兵们说：“把你们手中的羽箭折断，谁能折断我就送谁上前线去??”

士兵们拿着羽箭，跃跃欲试，用力地折，除一种超勇大力士能把一捆羽箭折断之外，其它的人谁也不能一次把手中的羽箭折断。;后来陆陆续续有某些聪颖的士兵走到将军面前，对将军说：“将军，你带我去前线抗敌吧，我把全部的羽箭都折断了。”

将军问：“你是如何把这些羽箭折断的？”士兵回答说：“把这捆羽箭打开，一支支很轻松就把它折断了。”

将军挑到了最勇敢和聪颖的士兵，带着他们去抗击敌人，获得了巨大的胜利。

这个故事告诉我们，整体目的一定要分解，将整体目的分解为一种个小的目的。只有每个具体的目的都实现了，整体目的才干实现。;绩效的含义：绩效矩阵;绩效管理的含义;绩效管理是一种过程，即首先明确公司要做什么（目的和计划），然后找到衡量工作做得好坏的原则进行监测（构建指标体系并进行监测），发现做得好的（绩效考核），进行奖励（激励机制），使其继续保持，或者做得更加好，能够完毕更高的目的。

更为重要的是，发现不好的地方（经营检讨），通过分析找到问题所在，进行改正，使得工作做得更加好。这个过程就是绩效管理过程。;现在绩效管理中的常见问题;关于工作……;关于绩效标准;关键绩效指标体系

（KeyPerformanceIndicators，KPI）;平衡计分卡

（TheBalancedScorecard:BSC）;平衡计分卡绩效测评指标;绩效管理实施过程;绩效计划（1）;确认阶段（需要对绩效计划进行审定和确认，以确保绩效计划完毕了下列的成果和目的）：

绩效目的和计划与被考核者的工作职责是一致的

被考核者的工作目的与公司的总体目的紧密相联，并且被考核者清晰地懂得自己的工作目的与组织的整体目的之间的关系

考核者和被考核者对被考核者的重要工作任务、各项工作任务的重要程度、完毕任务的原则、在完毕任务过程中享有的权限都达成了共识；

考核者和被考核者双方都十分清晰在完毕工作目的的过程中可能碰到的困难和障碍，并且明确了考核者所能提供的支持和协助；

形成一种通过双方确认的文档，该文档中包含员工的工作目的、衡量工作目的完毕状况的原则或者办法、各个工作目的的权重，并且考核者和被考核者都在这份文档上签字确认;绩效沟通;绩效考核的重要办法（1）;核心事件法

它为考核者向被考核者解释绩效评定成果提供了某些确切的事实证据

它保持一种动态的核心时间统计，能够使考核者获得一份有关被考核者运用何种途径消除不良绩效的具体实例;绩效考核中的常见问题和对策;绩效反馈;【CASE】惠普：绩效管理的七步法（1）;组织绩效管理：

惠普用四个指标来衡量组织绩效管理，分别是员工指标、流程指标、财务指标和客户指标

员工绩效管理：

惠普的员工绩效管理匡架涉