企业人力资源职业技能考试辅导三级模拟试题.pptx

公司人力资源管理师国家职业资格培训辅导（三级）;考试答题技巧;;;5、最后，是技能部分的考试。技能部分涉及概念题目、简答题目、计算题目、方案设计题目、叙述阐明题目等五种题型。请您一定要记住，审题同样很重要。

6、计算题目，核心的核心是在审题严谨的基础上面计算精确，这当中，个人所得税的计算、培训效益分析的两个公式、招聘与配备报告计算的七个指标、岗位分析技术的应用等计算比较重要，由于教材中的计算题目是有限的；;7、对于方案设计题目，核心是建立在原理或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。例如，设计招聘申请表，六个要素是核心，而每个要素中的具体项目是次要，因此，在设计方案或者是拟定模拟制度时，一定要结合书上的原理、原则、环节等；

8、对于叙述题目，和方案设计题目同样，它是建立在有关的原理、原则、环节的基础上的，因此，在叙述时，一定要将这些原理、原则、环节叙述出来，由于老师阅卷的时候，是看你有无说出这些东西。另外，对于环节，如果能够，请您尽量使用流程图来表述，这样不仅清晰，更有助于老师“悦”卷，就有可能得到高的分数。;人力资源测试题;

1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，由于职业含有：

A、经济性??B、社会性??C、稳定性??D专业性

2、下列哪一特点不是我国国有公司人力资源管理的特点：

A、人力资源管理改革的市场取向??B、人才受重视

C、收入与绩效挂钩????????????????D、分派差距减小

3、重视长久职业稳定和工作保障的人往往是含有何种职业锚：

A、安全型??B、发明型?????C、管理型????D、技术成功型

4、工资构造线较为平缓，阐明公司偏向于?

A、拉大收入差距???B、收入平均???

C、重点激励管理层??D、以上都不是

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5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用

下列哪种考核办法最适宜：

A、目的管理??B、核心事件法???C、标尺评价法???D、排序法

6、个体在工作中需要完毕的大部分工作称为：

A、任务???B、工作要素?????C、职责?????D、职务

7、下列哪种办法属于定量工作分析办法：

A、工作日志法???B、问卷法???C、访谈法?????D、PAQ法

8、下列哪种办法属于人力资源需求预测办法：

A、转换比率分析法???B、马尔科夫分析法??

?C、人员接替法???D、技能清单法

9、工资发放以何为根据?

A、工作阐明书???????????????B、阶段性绩效考核成果

C、员工需要?????????????????D、员工在公司中的重要程度

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10、核心业绩指标法重要考察员工的?

A、能力???B、行为方式??C、行为成果????D、知识含量

11.?下面哪一项不是制订人力资源规划过程中的重要内容？?

A?预测将来的人力资源供应

B制订能保障人力资源供应的政策和方法

C供应与需求的平衡

D评定规划的有效性并进行调节、控制和更新

;12.?公司在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为

A、人力资源的获得成本

B、人力资源的开发成本

C、人力资源的保障成本

D、人力资源重置成本

13、德尔菲法的特点是：

A、?专家联名提案

B、?专家们背靠背发表意见

C、?专家们互相交流

D、?专家们面对面交谈

;;1、职业与人的匹配涉及：

A、技能匹配；?B、年纪匹配；C、个性匹配；???D学历匹配

2、下列哪些因素会影响员工绩效?

A、组织文化???B、组织战略???C、个人技能?????D、个人行为

3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？

A、技术支持????B、发明有助于转化的组织支持????

C、管理者支持D、对培训所学新技能使用失败加以处罚?????E、提供运用所学能力的机会

4、人员重置成本涉及：

A、获取成本???B、开发成本????C、离职成本????D、以上都不是

;5、招聘的前提条件涉及：

A、工作设计????B、人力资源规划????C、考核原则???D、职务分析

6、进行工作分析时应收集下哪些信息：

A、公司组织构造图???B、工作活动内容???C、工作环境????D、工作业绩

7、下列哪些属于人力资源规划的范畴：

A、人员补充计划????B、薪酬计划???C、劳动关系计划???D、退休辞退计划

8、人力资源投资主体涉及：

A、个体?????B、公司????C、学校????D、社会

9、公司中进行人力资源管理的人员涉及：

?A、高层管理者???