人才培养培训管理制度.docx

人才培养培训管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《人才培养培训管理制度》旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，为公司的可持续发展提供人才保障。依据以下原则和规定制定本制度：

（1）中华人民共和国劳动法；

（2）中华人民共和国职业教育法；

（3）国家及地方有关企业职工培训的法律法规；

（4）公司发展战略和人才战略。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定、修订和完善公司培训管理制度，确保培训工作的规范化、制度化；

（2）负责组织、协调、监督和评估公司各项培训活动，确保培训目标的实现；

（3）分析公司培训需求，制定公司年度培训计划，提交培训预算，报