亲情扶助表彰方案.docx

亲情扶助表彰方案

背景

为了加强公司员工之间的关系，促进员工家庭互动，提高员工的工作积极性和生活幸福感，公司制定了亲情扶助表彰方案。

目的

该方案的目的是鼓励员工之间相互扶持，加强家庭联系，以此推动公司的发展。

方案细节

应用范围

该方案适用于公司所有在职员工。

时间安排

该方案将于每年的5月1日至6月30日实行，评选工作将在7月至8月期间进行。

奖励类别

该方案共设立以下3个奖项：

亲情关爱奖：表彰员工为家人或亲戚提供了帮助和支持的情况。

困难关爱奖：表彰员工在工作时间之外，为其他同事提供了帮助和支持的情况。

公益奖励：表彰员工参与公益活动的情况。

奖励标准

亲情关爱奖

员工的亲人或亲戚突发重病，员工积极帮助照顾病人，代替病人处理日常事务，提供慰籍和安慰，在一定程度上缓解病人和家人的痛苦。

员工的亲人或亲戚出现了意外事故或其它突发事件，员工积极地解决问题，为他们提供帮助和安抚，在一定程度上缓解了他们的痛苦和困难。

员工的亲人或亲戚面临重大决策或重要考试，员工给予积极的支持和鼓励，在一定程度上促进了病人和家人的信心。

困难关爱奖

员工的同事在工作或生活上出现了困难或遇到困境，员工积极帮助解决问题，减轻同事的负担，提高同事的工作和生活幸福感。

员工的同事需要帮助完成任务或项目，员工积极加强工作联系，减少任务拖延，最终保证任务的完成.

员工在困境中，其他员工给予了帮助和支持，员工给予真心的感谢和肯定。

公益奖励

员工积极参与爱心公益项目或志愿服务，为社区或弱势群体提供力所能及的帮助。

员工积极参加员工公益之行，并取得一定的成效和效果。

员工积极参与公司组织的公益活动或社会公益活动，并做出贡献。

评选方式

奖项评选委员会

公司将成立亲情扶助表彰奖项评选委员会，由公司高层领导，公司文化、公共关系、人力资源、职业培训等部门负责人及一些知名专家学者组成，科学公正地进行奖项评选。

提名和评选规则

员工可在规定时间内提出自己或其他员工的提名。

获得提名的员工需要提交相关材料，并在规定时间内参加面试。

奖项评选采用公开、公正的方式，经评定委员会评审，按照得票数进行排名。

具体评选标准和评选结果将在公司内部通报表彰。

总结

亲情扶助表彰方案是公司的一项杰出创新举措，它真正体现了公司对员工的关心和支持。该方案无疑会激励员工之间相互扶持、积极交流，在工作和生活中形成良好的合作氛围，提高员工和企业的整体业绩。