2024年银行劳动合同例文（五篇）.docxVIP

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2024年银行劳动合同例文

当员工依法提出与分行解除劳动合同时，分行无权以此为由要求员工赔偿培训费用。

____第八章奖惩____

第三十四条分行依据国家现行法律、法规及总行相关规定，结合实际情况，制定劳动纪律规章制度及考核奖惩体系。

第三十五条分行依据国家相关政策及本行规章制度，对工作表现卓越的职工给予物质及精神层面的双重奖励。

第三十六条工会积极协助分行开展先进团队、优秀行员等评选、表彰、培养及管理工作。

第三十七条分行有权依据相关法律法规及本行规章制度，经办公会议讨论并征求工会意见后，对违反法律法规、劳动纪律及规章制度的职工采取相应处理措施。

____第九章监督检查与争议处理____

第三十八条双方通过平等协商，各自推荐指定数量的代表成立联合监督小组，负责监督并检查本合同的执行情况。

第三十九条分行应定期组织管理人员对合同执行情况进行监督检查，一旦发现无法履行义务的情况，应立即以适当方式通知工会，并共同协商解决。

第四十条工会亦应定期组织相关人员对合同执行情况进行监督检查，并将检查结果及整改建议通报给分行。

第四十一条职工代表大会对合同执行情况进行民主监督，工会需定期向职工代表大会报告合同执行情况。

第四十二条充分发挥银行党组织在集体合同履行中的监督与协调作用。

第四十三条接受劳动行政部门及上级工会的监督检查与指导。

第四十四条因合同执行产生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

____第十章经济性裁员____

第四十五条分行因经营严重困难确需裁员时，应提前指定天数向工会或全体职工说明情况，并提供相关生产经营状况资料。

第四十六条分行应制定裁员方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律法规的经济补偿办法等。

第四十七条分行应将裁员方案征求工会及职工代表大会意见，经修改完善后，连同工会意见一并报当地劳动保障部门备案，并听取其意见。

第四十八条分行在正式公布裁员方案时，应按相关规定与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

____第十一章集体合同的期限、终止与续订____

第四十九条本集体合同有效期为三年，自____年____月起至____年____月止。合同期满或双方约定的终止条件出现即行终止。

第五十条本集体合同期满前指定月数内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

____第十二章集体合同的订立、变更与解除____

第五十一条经双方代表协商一致形成的集体合同草案应提交职工代表大会讨论。讨论时应有三分之二以上职工代表出席，并经全体职工代表半数以上同意方可通过。

第五十二条集体合同草案经职工代表大会通过后，由协商双方的首席代表签字确认。

第五十三条在以下情形下，本集体合同可变更或解除：

（一）分行因合并、解散、撤销等原因导致合同无法履行的；

（二）因不可抗力等原因导致合同无法履行或部分无法履行的；

（三）合同约定的变更或解除条件出现的；

（四）法律法规规定的其他情形。

第五十四条变更或解除本集体合同需按规定的协商程序进行。

____第十三章违约责任____

第五十五条分行违反集体合同规定时，应依据国家法律法规承担相应的经济责任，并给予必要的经济补偿及赔偿。工会违反集体合同规定时，由相关责任职工承担经济和行政责任，工会则按工会章程及内部规章制度承担相应道义责任。

____第十四章附则____

第五十六条本集体合同未尽事宜按国家法律法规执行。

第五十七条如本集体合同与国家法律法规相抵触时，按国家法律法规执行。

第五十八条本合同签订后七日内，分行应将合同及说明报送劳动行政部门审查；同时工会应将合同及说明报送上一级工会。劳动行政部门自收到合同之日起十五日内未提出异议的，本合同即行生效。

第五十九条本合同一式四份，双方各执一份，上级行政管理机关及工会各执一份；并应在七日内向全体职工公布。

甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_____

2024年银行劳动合同例文（二）

形之一，甲方不得基于本合同第二十一条、第二十二条之条款，终止或解除本合同，具体情形包括：

1.员工患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；

2.女职工处于孕期、产期、哺乳期；

3.义务兵复员退伍及建设征地农转工人员，其初次参加工作未满三年；

4.员工处于义务服兵役期间。

第二