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人才渠道拓宽方案

近年来，中国经济快速发展，劳动力市场竞争越来越激烈，企业面临着越来越大的人才招聘难题。如何拓宽人才渠道，成为企业所关注的焦点。以下是拓宽人才渠道的方案：

1.通过网络平台渠道招聘

随着现代科技的快速发展，网络已经成为了人们获取信息、交流的主要渠道，也成为了企业招聘的重要平台，大大缩短了企业寻找人才的时间。企业可以通过各大招聘网站发布招聘信息，如智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等，这些平台拥有大批的求职者资源，也极大地方便了人才的招聘工作。

2.对员工进行推荐招聘

通过员工推荐招聘，可以更好的吸引到优秀的人才。企业可以制定推荐奖励制度，吸引员工参与推荐招聘，同时也激发员工在工作中的积极性和荣誉感。

3.参加招聘会与校园招聘

招聘会和校园招聘是一个重要的人才招聘渠道，特别是对于缺乏工作经验的大学毕业生和应届毕业生。企业可以通过参加各类就业招聘会以及走进各大高校招聘的方式，建立起企业与社会、与高校之间的联系，招聘到更多合适的人才。

4.通过员工培养留住人才

人才招聘不只是企业与求职者之间的关系，更是企业与员工之间的关系。员工是企业的重要资产，企业需要通过人才管理与培养来激发员工的潜力和能力，提高员工的工作技能和岗位素质，让他们在工作中感到有收获、有成就，从而留住人才，降低招聘成本，实现可持续发展。

5.定期评估人才招聘效果

招聘指标考核，人才招聘效果评估是对企业在人才招聘上很好的反馈方式。企业可以根据实际需要，进行人才招聘效果评估，同时加强与员工之间的沟通，善于听取员工的意见和建议，持续探索创新，进一步完善企业的人才招聘管理系统。

总之，拓宽人才渠道是一个持续的过程，需要不断探索与实践。只有不断进行人才招聘创新，调整措施举措，才可能达到预期的目标。我们相信，通过上述招聘方案，企业一定能够满足企业发展需要，招聘到更多的合适人才。