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女职工劳动保护特别规定试题及答案

一、单选题（共85题）

1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国

务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院

第619号令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组

织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日

C、1988年7月21日D、1991年7月1日

4、《女职工劳动保护特别规定》共有（B）条（不含附

录）。

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A、12B、16C、21D、28

5、贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》，促使企业改

善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和

归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有益于促进（A）的协

调与不乱。

A、劳动关系B、劳资关系C、企业关系

6、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊

困难，保护女职工健康，制订《女职工劳动保护特别规定》。

A、身体状况B、生理特点C、疾病与不适D、性别弱势

7、用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女

职工（C）条件。A、工作B、休息休假C、劳动安全卫生D、

收入

8、用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范

围的岗位（B）告知女职工。

A、口头B、书面C、正式

9、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即

（B）的劳动保护。A、经期、孕期、产期、更年期

B、经期、孕期、产期、哺乳期

C、经期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、产期、哺乳期、更年期

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10、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、

予以辞退、与其（A）。A、解除劳动或者聘用合同B、解除

劳动合同C、解除聘用合同

11、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据

（D），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女

职工身体状况12、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得

延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一

定的休息时间。

A、3个月B、4个月C、6个月D、7个月

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计

入（D）。

A、病假B、事假C、年休假D、劳动时间