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2024年终个人述职报告参考范本

尊敬的领导:

您好!

随着____年的即将结束,我谨向您汇报本年度的工作情况。在公司的领导与同事们的支持与协助下,我始终秉持爱岗敬业、恪尽职守的职业精神,作风务实,思想坚定,顺利完成了本职工作及领导交办的其他任务。同时,我的工作能力也得到了显著提升,这主要得益于公司给予我的机会和工作上的支持。

现就本年度工作情况进行如下汇报:

一、员工入、离职手续的规范办理

上半年,我负责办理所有员工的入职、离职手续,并对员工档案进行整理、归档和检查。在档案管理过程中,我深刻认识到其重要性,特别是确保入职员工递交前公司的离职证明,以避免公司用工风险。同时,对于员工的绩效考核评价、奖惩单据等重要内容,我及时归入个人档案,为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据。

二、劳动关系管理的规范化与严谨化

与____年相比,公司的入职率和离职率均有所下降,续签合同的人数也逐渐减少,人事变动逐渐趋于稳定。我通过不断提升自身业务水平,以公司利益为出发点,规范并严谨地处理入职离职手续及合同管理,以最大限度地避免劳资纠纷的出现。例如,今年年初我对以往的档案进行了重新整理归类保存,并对个别存在漏洞的用工手续进行了讨论整改,既规避了公司的用工风险,也保障了员工的权益。

三、考勤月报表数据的准确收集与制作

我每月导出____楼同事的考勤记录,并发给各部门负责考勤人员。同时,我制作本部门考勤表,并收集各部门考勤表、加班审批表,汇总制成电子版及文档后妥善保存。

四、工资的准确核算与发放

我每月收集各部门的绩效考核及业绩报表,根据业绩表、员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表,汇总成工资总表后报经理审核,最后发给财务核对。在工资核算过程中,我始终保持严谨的态度,尽量避免出现错误。通过不断学习和积累经验,我逐渐掌握了工资核算的诀窍,提高了工作效率和准确性。

五、文体活动的积极策划与组织

在企业文化建设方面,我协助部门举办了第____届羽毛球赛、员工生日活动及创办了企业文化之窗。在策划和组织过程中,虽然出现了不少错误和考虑不够全面的情况,但在部门同事的帮助下,最终圆满完成了各项活动。同事们对活动的满意度和对我们部门工作的认可让我深感欣慰,并增强了我的信心。通过这些文体策划工作,我深刻认识到作为人力资源部的一员,自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩,责任感也随之不断增强。

综上所述,我在这一年的工作中取得了一定的成绩,但也存在一些不足。在今后的工作中,我将认真总结经验教训,克服不足之处,发扬进取精神,力求将工作做得更好。同时,我将继续关注公司各项决策和出现的问题,及时提出合理化建议和解决办法供领导参考。我将以更加饱满的热情和更加扎实的工作作风为公司的发展贡献自己的力量!

此致

敬礼!

述职人:____

____年____月____日

2024年终个人述职报告参考范本(二)

自去年____月加入____公司以来,经过近半年的深入了解,本人已全面掌握该公司的生产状况及运作模式。在此期间,秉持职责所在、尽职尽责的原则,从多个方面入手,切实处理相关事务。

关于个人心态的转变与定位:

进入____一厂后,面对不同的厂情,我迅速调整了工作方法,以有效管理量化考核方法作为过渡,并积极引导员工适应新环境。对于公司赋予我(银碳、绿油、车啤)工序主管的重任,我深感荣幸与责任重大,视之为职业生涯的又一次规划与考验。因此,我以积极、务实的心态面对工作,努力在____公司取得显著成绩。

对____公司的认知:

公司人员状态良好但冲劲不足,缺乏归属感;基层管理员对新事物有渴望但缺乏深入了解;职责不清、不勇于承担责任;机械设备良好但生产技术与方法未与产品难度相匹配;环境管理、设计存在不足。然而,公司生产设备规模较大,是深圳生产PCB的优势所在。我们应充分利用现有资源,实现新旧厂之间的资源共享,以化解生产瓶颈,推动公司成为PCB行业的佼佼者。

对管理方法的认知与理解:

我深知安全生产的重要性,将加强巡查与督促各当班领班、组长落实安全防护措施;紧盯产出数与货期,推动各工序达成公司月目标计划;科学、严谨地调查与采集异常情况,并及时报告给相关主管;注重个人形象,严格要求各工序管理人员和员工保持良好的精神状态与纪律性。

入职半年来的工作成绩:

1.快速融入生产部团队,适应企业文化,在生产中发挥统筹与推动作用,形成并完善了团队内的管理机制;

2.熟悉银孔板生产制程,推动银碳、绿油、车啤的生产出数与品质改善;

3.与其他部门建立良好沟通,有效解决生产中的一般问题;

4.纠正员工操作不规范现象,提高生产纪律性;

5.督促加强“5S”活动,保障生产环境良好;

6.善于发现问题并推动改善;

7.制定操作规范,确保员工按规范作业;

8.主导成立擦花小组,改善擦花报废情况。

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