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年会抽奖方案

背景介绍

每年公司都会举行一次年度庆典，其中抽奖环节是最引人注目的部分，也是员工期待已久的时刻。但是单一的抽奖形式可能会导致参与度不高、奖品不够吸引人等问题。因此，制定一套合理的抽奖方案，可以让活动更具趣味性和活力，满足员工的期待与热情。

目标

本文主要目的是提供一种可行的抽奖方案，通过多种方法增加参与度、增强公司氛围、增加奖品吸引力，提高公司年度庆典的效果。

抽奖方式

抽奖目标

本次年会抽奖的目标人群为全体员工，分为三个等级：

一等奖：公司部门经理及以上职位员工，共10人；

二等奖：公司非管理层高级员工，共20人；

三等奖：公司普通员工，共100人。

抽奖流程

抽一等奖

参与条件：公司部门经理及以上职位员工

抽奖方式：精彩的游戏互动环节，每个人都有机会参与，并选出其中点赞数最高的10人获奖。

奖品设置：1万元现金券或同等价的奖励。

抽二等奖

参与条件：公司非管理层高级员工

抽奖方式：抽红包，每个红包里面有水杯、马克杯、笔记本等小奖品，同时也有汽车、国际旅游等大奖品，参与者可以选择抽一个或多个红包，每个红包抽奖完毕后就被替换为新的红包。其中最后五个抽中的红包将获得二等奖。

奖品设置：每个红包里面都有小奖品，最后五个抽中的红包会获得2500元的现金券或同等价的奖励。

抽三等奖

参与条件：公司普通员工

抽奖方式：抽取门票，并根据门票编号抽取20个获奖员工。每个员工会在进入会场时获得门票。

奖品设置：三等奖品共有100名获奖者，奖品包括公司纪念礼品（如年会T恤）、数码产品、小家电等，每份奖品价值在200-500元。

抽奖规则

为保证抽奖的公平性和公正性，本次抽奖有如下规则：

每个员工只能获得一次奖品，且不能重复。

获奖名单公示：所有获奖员工名单将在会场公开，并通过公司内部邮箱、公共通讯平台等途径进行公告。

若获奖人员有异议或未在公示时间内提交资料，其获奖资格将失效。

所有抽奖结果以最终公布的名单为准。

其他环节

为了增强年度庆典活动的趣味性和参与度，还将设置以下环节：

年会游戏环节：通过娱乐小游戏的玩法增加与会员工的互动、合作和分享，同时也是一个好的舞台，展现公司的企业文化。

年会表彰环节：表彰每年部门业绩最好、员工个人贡献最大等优秀人才，并颁发荣誉证书和奖金。

总结

本文设计的年会抽奖方案，通过多种方式增加了员工的参与感和趣味性，不仅能够提升公司氛围、增加员工归属感，也能激发员工的工作热情和斗志。同时，还需要提醒企业开展此类活动时，需加强对员工的宣传和把控管理，确保活动的公正性，避免参与者质疑，同时也可提高员工对公司的信任度和认同感。