2024年简易劳务合同参考样本（四篇）.docxVIP

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2024年简易劳务合同参考样本

薪酬支付表(税后)由甲方根据乙方提供的列表支付给员工，个人所得税由乙方自行申报处理，剩余部分则支付至乙方指定的账户。如遇法定节假日，支付时间相应顺延。

第十八条对于交通费用，双方将按照附件三的格式另行约定。

第十九条在乙方派遣的员工患病、工伤或非工伤期间，以及女员工在孕期、产期、哺乳期，乙方需按照相关规定向其派遣员工提供待遇。

第二十条派遣的女员工享有特殊的劳动保护权益。若女员工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用无法由社保部门承担，乙方应按照相关规定承担并支付给其派遣员工。

第二十一条若派遣员工在甲方工作期间发生工伤，将按照国家及地方规定执行。因工伤导致的伤残、死亡，规定由用工单位承担的部分由乙方全权负责。非因工造成的伤亡，乙方负责处理事故，所有相关费用及对派遣员工的经济补偿由乙方承担。

第六章合同变更、终止与延续

第二十二条若甲乙双方中任何一方需变更本合同，需提前以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面变更协议。

第二十三条合同期满或因一方违约提前解除，本合同即终止。

第二十四条合同期满双方不再续约，合同终止，双方应尊重派遣员工的意愿进行分流处理。

第二十五条无论因何种原因终止、中止或到期，双方在终止、中止或到期前已产生的权利和义务不受影响。

第二十六条若出现本章节规定的提前协商解除与终止情况，双方应尊重派遣员工的选择进行分流处理，具体流程如下：

1.乙方负责解释劳动关系变更情况，以征询意见表形式收集员工意愿。

2.愿意继续在甲方工作的员工，乙方需与其办理劳动关系终止手续，转至甲方。

3.不愿留任的员工，由乙方负责重新推荐安置就业。

第七章违约责任及争议解决方式

第二十七条若乙方未按合同或法律规定提供各种保险福利，导致甲方受损或承担连带责任，乙方需赔偿甲方的损失。

第二十八条若乙方违反劳动法规，克扣员工薪资福利，或因乙方原因导致甲方承担连带责任或影响甲方生产，乙方需向甲方承担赔偿责任。

第二十九条执行合同过程中产生的争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商无果，争议将提交甲方所在地人民法院解决。

第八章附则

第三十条未经对方同意，甲乙任何一方不得将合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认，乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司。

第三十一条所有通知、同意、确认等事项须以书面形式进行，并作为依据。

第三十二条甲乙双方与本合同相关的正式信函及结算，必须使用并只能使用双方在本合同中指定的地址和银行账户。如有变更，变更方需提前十五天书面通知对方，书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效。

第三十三条对合同条款的变更或补充，需由甲乙双方签订相关协议，作为合同附件，具有同等法律效力。

第三十四条本合同自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。对合同的任何修改或补充，自双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。

第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力等同。

法定代表人或授权代表签字：授权签约人签字：

开户银行：_____开户银行：_____

帐号：_____账号：_____

日期：_____日期：_____

2024年简易劳务合同参考样本（二）

一、基本职责与劳动纪律

乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，并确保按时、按质、按量完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理措施。

二、工作时间与休息休假

第三条详细规定了乙方的工作时间制度，包括但不限于：

1.执行标准工时制度，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并明确每周休息日安排。

2.经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时工作制度，以特定周期为计算基础。

3.经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

甲方承诺保障乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要安排乙方加班时，甲方需征得乙方同意，并按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。

三、劳动报酬与支付方式

第四条明确了甲方支付乙方工资的形式及具体金额：

1.月工资制，包括试用期工资，甲方需在每月固定日期前支付。

2.日工资制，同样包括试用期工资，支付时间为每月指定日期。

3.计件工资制，需明确计件单价。

在甲方生产经