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年度人事统计分析报告

人事工作负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力资源的战略规划等。

并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。

以下是小编为你整理的年度人事统计分析报告，希望能帮到你。

统计分析报告

201x年第一季度，我市劳动人事争议仲裁机构坚持调解为主、调裁结合的方针，注

重案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解，充分发挥仲裁高效、便捷、灵活的优势作

用，努力提高劳动人事争议处理整体效能，切实维护劳动关系双方合法权益，构建和-谐

稳定的劳动关系。

一、基本情况

201x年第一季度，我市共发生劳动人事争议案件153件，其中案外调解67件，不

予受理21件，立案受理65件，涉及劳动者247人，涉案金额258.95万元。立案受理案

件中涉及国企12件，集体企业1件，港澳台及外资企业1件,私营企业41件，事业单位

2件，其他8件。

本季度结案44件(含上年度未结1件)，结案率为66.7%。其中仲裁调解34件，占

77.3%，仲裁裁决7件，占15.9%，其他方式结案3件，占6.8%。

二、案件特征及其主要问题

社会保险争议、解除和终止劳动合同争议是本季度引发劳动争议案件的主要原因。在

新立案受理的65件案件中，社会保险争议24件(其中工伤争议14件)，占受理数的

36.9%，解除和终止劳动合同21件，占受理数的32.3%。究其原因，一是安全生产意识

淡薄，由于部分企业劳动安全措施不足或对工人安全工作教育不够，致使工伤事故时有发

生，再加上用人单位未依法给工人缴纳保险。工伤事故发生后，用人单位拒绝赔付，导致

受害者的伤亡待遇得不到解决，还千方百计拒绝承担责任或推诿责任，从而引起纠纷。二

是用人单位对劳动者合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的

义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位甚至不签订或

拖延签订劳动合同，侵犯劳动者的合法权益。

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当前容易发生劳动人事争议的是私营企业，私营企业41件,占受理案件的63.1%。私

营企业的争议情况占各类企业首位，私营企业在履行劳动合同上，还存在较多违反劳动法

律法规的问题，特别是维护劳动者合法权益方面做得不够，不少私营企业追求低成本高利

润，内部机构不健全，甚至有些企业法人法制观念差，执行国家政策随意性大，用工机制

不完善，企业规章制度不健全，管理上不规范，对劳动法律法规了解甚少，造成了这类企

业劳动争议案件时有发生。

从案件处理方式看，调解方式处理结案大幅度上升，本季度结案的44件案件中，仲

裁调解方式结案的案件有34件，占结案总数的77.3%，仲裁裁决方式结案的案件有7件，

占结案总数的15.9%，其它方式结案3件，主要原因是通过仲裁员耐心做思想工作，以及

律师的积极配合，使用人单位对工伤保险待遇案件及解除劳动合同支付经济补偿金案件都

有了全面理解，并认识到劳动法律法规的重要性,同时体现了坚持调解为主、仲裁为辅的原

则。从案件处理结果看，劳动者胜诉仍占主导地位，在结案的44件案件中，用人单位胜

诉案件5件，劳动者胜诉17件，双方部分胜诉22件，用人单位全部胜诉案件仅占案件

总数的11.4%，劳动者全部胜诉和部分胜诉的案件占结案总数的88.6%，这说明用人单位

的依法用工仍需进一步加强。

三、今后的工作打算

从上述特点可以看出，建立和-谐劳动关系的任务依然十分严峻