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人事工作总结精选15篇

人事工作总结1

时光飞逝，转眼间在__工作已一年多了。在紧张、忙碌而又充实的

工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不

足。回望度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变

化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同

一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以

全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做

的努力。现简要回顾总结如下：

一、招聘工作

了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人

员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一

系列切实措施：网上招聘、人才市场、校园招聘、中介公司、内部推荐

和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张

的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的

需求。

二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理、确保材料完善；了

解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。

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2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关

手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职

员工的相关手续等事宜。

三、培训方面

1、培训工作分析：及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员

工了解了公司企业文化、规章制度；根据员工岗位需求、技能需求由公

司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；为了建立完

善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实

际时常关注外部培训消息，联系__区工会和__市经济管理培训中心，每

月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！

2、培训效果评估：通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司

的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗

入工作。通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。通过外

部培训，丰富培训内容，是培训多样化。

四、社会统筹保险方面

已给新进员工及时办理社保；离职人员办理停保；办理异地社保转

移；办理员工工伤的认定、理赔；办理员工住房公积金缴纳、停缴及提

取；办理档案转移；办理员工户口迁移。

五、存在不足以及改进措施

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我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存在不足之处：我

的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积

极学习各项劳动法规以及当地政策。工作过程中不够严谨、不够细心，

自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自

己敲警钟“马上就办、办就办好”。工作作风和工作方法尚待进一步改

善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学

习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高

的工作高度挑战。

六、工作展望

1、人力资源招聘：在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：

在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效

果最佳化。及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员

工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公

司的发展以便提高招聘的有效性。招聘简历的及时收集整理