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企业丧事帮扶活动方案
一、背景和目的
丧事是人生必须面对的一环,对家庭和亲友来说,都是难以承受的打击。然而,对于企业而言,丧事期间的职工离职和产生的工作危机也是必须面对的挑战。因此,推出企业丧事帮扶活动,可以显著地加强企业与职工之间的关系,增加企业品牌的形象,缓解丧事期间产生的职工离职及工作危机的影响,同时也能促进职工对公司的认同感和忠诚度,达到互利共赢的目的。
二、帮扶活动
请假制度:为响应国家人口政策,减轻职工照顾老人生产的压力,公司将制定弹性请假制度(如陪伴老人、护理家庭成员等)。
福利补助:公司将向发生丧事的职工提供一定额度的现金补贴,用于缓解喪葬期间的危机和生活困境。
协调安排:公司将为职工安排相应的休假、调休或借假。
策划开展:公司将为职工策划丧事仪式,有组织地协助处理丧事事宜。
三、实施计划
制定制度:公司人事部门将制定具有可操作性的实施细则和规则,并咨询律师,确保操作合法。
通知职工:公司将在内部网站、OA系统、微信公众号等多个平台上发布通告,告知职工这个计划的涵义、制度和细节。
拟定方案:公司人力薪酬管理部门将组织多个核心部门、专业人士与家属一起拟定相关丧事安排、法规、流程等方案,以制定一份更好的方案,确保每一个职工良好的治丧体验。
培训培训:人事部门将组织丧事培训,为全体职工提供基本的丧事常识和教育。
审批法律问题:法务部门将审查方案,确保公司遵守当地法律法规。
四、实施成效
通过丧事帮扶活动,公司将:
具备了响应系统,对患难中的职工和家属作出了关心和帮助,提高职工的心理保健。
通过实施丧事帮扶活动,公司将深入职工,加深彼此之间的感情,增强职工的忠诚和认同感。
贯彻企业社会责任,树立企业形象。
缓解了职工期间面临的离职风险和工作危机。
获得更多广告和商业回报,增加了企业的效益。
结束语
通过企业丧事帮扶活动的实施,不仅能有效地缓解职工期间面临的生活和工作危机,还可以提高职工的心理保健和生活质量,加强企业的社会责任形象,从而让企业以更好的形象和声誉在市场竞争中立于不败之地。
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