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月嫂可以提前辞退吗没有合同5篇
篇1
月嫂雇佣协议
甲方(雇主):__________________
身份证号码:_____________________
乙方(月嫂):__________________
身份证号码:_____________________
鉴于甲乙双方就月嫂服务达成意向,并基于对双方的权益保护,根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,达成如下协议:
一、协议目的
甲乙双方同意,由乙方为甲方提供月嫂服务。本协议旨在明确双方的权利与义务,规范服务内容,并保障双方的合法权益。
二、服务内容
乙方应按照甲方的要求提供新生儿家庭照料服务,包括但不限于喂养、照料、护理等。具体服务时间、地点和内容根据双方约定执行。
三、协议期限及提前终止
1.本协议自签订之日起生效,至服务结束之日终止。
2.在协议履行期间,除非经双方协商一致并书面确认提前终止协议,否则任何一方不得擅自提前解除协议。若甲方需要提前辞退乙方,应提前至少XX天与乙方协商,双方达成一致后,方可解除协议。否则,甲方应承担相应的违约责任。
3.若乙方存在不符合月嫂服务标准的行为,甲方有权要求乙方改正;若乙方行为严重违反本协议约定或法律法规规定,甲方有权立即终止协议并要求乙方承担相应的法律责任。
四、费用支付
甲方应按照约定支付乙方月嫂服务费用。具体金额、支付方式及时间等详见附件。
五、双方权利义务
1.甲方应明确服务要求和标准,为乙方提供必要的工作条件和休息环境。
2.乙方应遵守职业道德,按照约定提供服务,确保服务质量。
3.双方应共同保障新生儿的安全与健康。
4.双方应对涉及对方的个人隐私和商业秘密予以必威体育官网网址。
六、违约责任
1.若甲方未按约定支付服务费用,乙方有权要求甲方支付违约金并继续履行协议。
2.若乙方擅自提前离职或服务不符合约定标准,甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。
3.若因一方违约导致本协议提前终止,违约方应承担相应的违约责任并赔偿对方因此造成的损失。
七、争议解决
本协议履行过程中发生争议,双方应首先协商解决;协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1.本协议未尽事宜,由双方另行协商补充。
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。
甲方(雇主):__________________签字/盖章:____________
日期:__________________________
乙方(月嫂):__________________签字/盖章:____________
日期:__________________________
---以上为正文内容---
附件一:服务费用明细表及支付方式
篇2
月嫂雇佣协议
甲方(雇主):____________________
乙方(月嫂):____________________
鉴于甲方需要雇佣月嫂照顾家庭中的新生儿,乙方愿意接受此项雇佣。为明确双方权益,避免争议,经双方友好协商,达成以下协议:
一、协议目的
双方同意签订本协议,明确约定月嫂的雇佣事宜,规定双方的权利和义务。
二、雇佣期限
1.双方约定的月嫂雇佣期限为______个月,自______年______月______日起至______年______月______日止。
2.如遇特殊情况,甲方有权在协商一致的情况下提前终止本协议。
三、工作内容及要求
1.乙方的职责包括新生儿照料、科学育儿指导等。
2.乙方必须遵守职业道德,确保服务质量和专业性。
3.乙方需遵循甲方的合理要求和工作安排。
四、工资待遇及支付方式
1.月嫂的月工资为人民币______元整。
2.工资支付方式为每月支付一次,甲方需在每月的______日前将工资汇入乙方指定账户。
五、协议解除与终止
1.在雇佣期间,如乙方有违反职业道德或本协议规定的行为,甲方有权提前终止本协议。
2.甲方在提前终止协议时,应提前______天通知乙方,并支付乙方相应的工资。
3.若因乙方健康原因无法继续履行协议,需经医院证明,乙方可提前终止本协议。
六、违约责任
1.甲乙双方应共同遵守本协议的各项规定,如一方违约,应承担违约责任。
2.如因乙方的原因导致服务质量问题,造成甲方损失,乙方应承担相应赔偿责任。
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