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职业人生规划篇一

一、职业生涯规划的意义

职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、

社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业

类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了

解自身的优势及缺陷，使自己有针对性地学习、提高，是就业、再就业和许多成功企业

和个人发展的不可或缺的重要手段。职业生涯规划的意义，可以体现在以下几个方面：

第一，职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。通过分析，认识自己，了

解自己，估计自己的能力、智慧以及性格；找出自己的特点，明确自己的优势，正确设

定自己的职业发展目标，并制定行动计划，使自己的才能得到充分发挥，以实现职业发

展目标。

第二，职业生涯规划有助于鞭策自己努力工作。对许多人来说，制定和实现规划就

像一场比赛，随着时间推移，你一步一步地实现规划，这时你的思维方式和工作方式又

会渐渐改变。有一点很重要，你的规划必须是具体的，可以实现的。

第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点。制定职业生涯规划的一个最大的好处是

有助于我们安排日常工作的轻重缓急。通过职业生涯规划，能使我们紧紧抓住工作的重

点，增加我们成功的可能性。

第四，职业生涯规划有助于引导个人发挥潜能。职业生涯规划能助你集中精力，全

神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面，这样有助于你发挥尽可能大的潜力，最终

实现成功的目标。

第五，职业生涯规划有助于评估目前工作成绩。职业生涯规划的一个重要功能是提

供了自我评估的重要手段你可以根据规划的进展情况评价你目前取得的成绩。

二、职业生涯规划的步骤

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职业生涯规划对我们具有重要意义，我们该如何来进行职业生涯规划？

步骤一：了解自己。一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的

条件与相关环境的基础上进行。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理可行的职业生涯发展方向。

步骤二：明确目标。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短

期目标的制定。短期目标必须清楚、明确、现实和可行。中期目标应既有激励价值，又

要现实可行。人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细；在符合自己的

价值的基础上，与社会发展需求相适应；放眼未来，推测可能的职业进步。

步骤三：制订方案。职业生涯路线是整个人生规划的展开。我们在确定好自己的人

生目标后，就必须考虑向哪一路线发展。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问

题：我想往哪方面发展？我能往哪方面发展？我可以往哪方面发展？发展路线不同，对

其要求也就不同。职业生涯路线的选择，也是职业发展能否成功的重要步骤之一

在选择职业阶段，我们一般先要选择行业，再选择行业中的某一类职位。在选择行

业时，我们先要拟定几类合适的行业进行考查，收集行业发展的资料。在对某行业进行

考查时，拟出该行业某职位的相关知识门类和能力特点，如果选定了该行业，列出清单，

结合自己的情况逐一加以学习和培养。

在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的单位是关键的一步。什么是

最适宜的单位呢？薪酬待遇固然重要，但更多的是要注重单位的发展机会，要注意这个

单位文化的优越性与管理系统的规范性。

接下来则是找准自己适合就职的部门了，客观地说，这是一件非常复杂的事情，它

必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑。我们应该选择最能适合自己发

展的职能部门，有些职能部门工作量大，业务复杂，但同时有比较多的发展机会，我们

要优先考虑这些部门。

三、实现职业生涯规划的途径

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在现实中，我们考虑得太多也容易走入一些误区，如只求当前效益，不注重将来发

展；只求目前稳妥，不求发展机会；急于求成，频繁改行等等。这就需要我们在职业生

涯规划过程中摆正自己的位置。主要有以下几点需要考虑：

第一，摆正心态。如果你的