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2024版劳务派遣终止协议
合同编号:__________
甲方(派遣单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(接收单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
丙方(派遣人员):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
一、终止事项
1.1甲乙双方同意,自本协议签订之日起,终止原协议的执行。
1.2甲乙双方同意,自本协议签订之日起,丙方的派遣身份终止,丙方与乙方的劳动关系同时终止。
1.3甲乙双方同意,自本协议签订之日起,甲乙双方不再享有原协议项下的权利和义务。
二、终止时间
2.1本协议自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。
2.2本协议的终止时间为准,丙方的派遣身份及与乙方的劳动关系同时终止。
三、终止后的处理
3.1甲乙双方应在本协议生效后五个工作日内,办理丙方派遣手续的相关终止手续。
3.2甲乙双方应在本协议生效后十个工作日内,结清丙方的工资、福利等相关费用。
3.3甲乙双方应在本协议生效后十个工作日内,向丙方支付经济补偿,具体金额按照原协议及国家相关法律法规的规定执行。
3.4丙方应在本协议生效后十个工作日内,按照甲乙双方的要求,办理相关手续,包括但不仅限于工作交接、归还公司财产等。
四、必威体育官网网址条款
4.1甲乙丙三方同意,本协议的内容和签订过程涉及的任何信息,包括但不限于丙方的个人信息、工作表现等,均属于必威体育官网网址信息。
4.2甲乙丙三方承诺,除非依法应当向行政机关、司法机关提供本协议及必威体育官网网址信息外,不得向任何第三方披露本协议及必威体育官网网址信息。
4.3甲乙丙三方同意,如违反本必威体育官网网址条款,违约方应承担相应的违约责任,并赔偿其他方因此遭受的损失。
五、争议解决
5.1甲乙丙三方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
六、其他约定
6.1本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。
6.2本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
甲方(派遣单位):__________
乙方(接收单位):__________
丙方(派遣人员):__________
签订日期:__________
一、附件列表:
1.劳务派遣协议
2.丙方个人简历
3.丙方工作表现评估报告
4.工资福利明细表
5.经济补偿计算公式及相关法律法规
6.工作交接清单
7.丙方归还公司财产证明
二、违约行为及认定:
1.甲乙双方未按照本协议约定时间办理丙方派遣手续的终止手续,视为违约。
2.甲乙双方未按照本协议约定时间结清丙方工资、福利等相关费用,视为违约。
3.甲乙双方未按照本协议约定时间向丙方支付经济补偿,视为违约。
4.丙方未按照甲乙双方的要求办理相关手续,包括但不仅限于工作交接、归还公司财产等,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳务派遣:指派遣单位与接收单位之间,按照约定向接收单位派遣人员,由接收单位支付工资、福利,派遣单位承担派遣人员管理责任的一种劳动关系。
2.经济补偿:指根据国家相关法律法规和原协议的约定,甲方乙方向丙方支付的终止劳动合同的补偿。
3.违约行为:指合同当事人违反合同约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:甲乙双方在办理丙方派遣手续的终止手续时遇到阻碍。
解决办法:甲乙双方应积极沟通,协商解决阻碍原因,并尽快办理相关手续。
2.问题:甲乙双方在结清丙方工资、福利等相关费用时出现争议。
解决办法:甲乙双方应按照原协议及国家相关法律法规的规定,核实费用金额,并尽快结清。
3.问题:甲乙双方在向丙方支付经济补偿时出现分歧。
解决办法:甲乙双方应按照原协议及国家相关法律法规的规定,核实补偿金额,并尽快支付。
4.问题:丙方在办理工作交接、归还公司财产等手续时拖延。
解决办法:甲乙双方应与丙方积极沟通,明确拖延的后果,并尽快完成相关手续。
五、所有应用场景:
1.劳务派遣合同到期,需要终止合同关系。
2.接收单位因业务变化,需要减少派遣人员。
3.派遣人员因个人原因,需要终止派遣关系。
4.合同当事人因法律法规变化,需要终止合同关系。
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