2024年聘用合同范例（三篇）.docxVIP

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2024年聘用合同范例

第二条工资调整

甲方有权按照国家、市政府及本单位的相应规定，调整乙方的工资待遇。

第三条福利待遇

乙方有权享受国家规定的各类福利待遇。

第四条假期安排

乙方有权享受国家法定的节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

第五条工作纪律与奖惩

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理与教育。

3.甲方将根据乙方的工作表现和贡献，按照市政府和单位的规定给予相应的奖励。

4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市政府和单位的规定给予相应处罚。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续签，可进行协商。

3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。

4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。

5.若乙方出现以下情况，甲方有权解除聘用合同：

（1）试用期内被证明不符合聘用条件；

（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；

（3）故意不完成工作任务，导致公司遭受重大损失；

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（5）被依法追究刑事责任。

6.在以下情况下，甲方可以解除聘用合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他适当工作；

（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；

（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致；

（4）乙方违反聘用合同。

7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤（除非符合特定规定）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（除非符合特定规定）；

（3）法律、法规规定的其他情况。

8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：

（1）试用期内；

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。

9.乙方要求解除聘用合同，需提前30天以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在试用期内），甲方应按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2.乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。

3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成一致，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。

4.甲方单位被撤销的，甲方应在撤销前按乙方工作年限支付经济补偿。

5.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。

6.乙方因个人原因解除聘用合同的，应按未履行的合同期限支付当月基本工资作为违约金给甲方。

7.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发报酬。

第八条其他事项

1.因执行本聘用合同产生的人事争议，双方应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。

3.本合同条款如与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。

甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_____

代表（签字）：_____

签约时间：____年____月____日签约时间：____年____月____日

2024年聘用合同范例（二）

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人(委托代理人)

乙方(劳动者)姓名：

性别：

出生年月：

家庭住址：

居民身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。

(二)无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。

(三)以完成