2024年临时工劳动合同例文（三篇）.docxVIP

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2024年临时工劳动合同例文

根据《劳动法》及相关法规的明文规定，现因生产及工作需要，甲方决定招用乙方（以下简称乙方）为临时工，并经双方友好协商达成一致，特签订此劳动合同，具体内容如下：

一、合同期限：

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，劳动合同即告终止。

二、生产工作任务：

1.乙方在甲方从事_____工作。

2.乙方应依据甲方设定的岗位生产、工作任务和责任制要求，确保完成既定的数量、质量指标或生产任务。

三、甲方提供的生产、工作条件：

1.甲方负责为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的全面教育、培训。

2.甲方应依据国家法规，按工种要求为乙方提供劳保用品，配备必要的劳动工具，并确保其他生产、工作条件的完善。

四、劳动报酬：

1.乙方在合同期间的工资标准为：___________________________。

2._____________________________________________________。

五、保险、福利待遇：

1.乙方因工作受伤，医疗终结前的工资、医疗等待遇与劳动合同制工人相同。医疗终结后，若全部或部分丧失劳动能力，其劳动保险待遇亦与劳动合同制工人相同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方将根据其工作时间长短、伤残程度支付3至6个月本人工资总额的一次性补助费。

2.乙方患病或非因工受伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，具体执行办法如下：连续工作不满6个月的，停工医疗期限最长不超过1个月；连续工作超过6个月（含6个月）的，停工医疗期限最长不超过2个月。停工医疗期间，甲方可视情况酌情发放生活补助费。

3.乙方在合同期间不幸去世，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。

六、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家的法律、法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。

七、劳动合同的解除：

1.符合下列情况之一，甲方有权解除劳动合同：

（一）乙方不符合招用条件的；

（二）乙方患病或非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的；

（三）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（四）违反操作规程或用工单位规定，造成重大经济损失或严重后果的；

（五）涉及贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等行为的；

（六）无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；

（七）犯有其他严重错误的。

2.符合下列情况之一，乙方有权解除劳动合同：

（一）劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；

（二）甲方未能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

（三）参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的；

（四）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

3.任何一方在解除劳动合同前，一般应提前一周通知对方，并到相关劳动部门办理解除合同手续。

八、违约责任：任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据实际损失和责任大小予以赔偿。

九、甲方负责按照有关规定为乙方缴纳合同期内的养老保险基金。

十、其他双方协商事项：________________________________.

十一、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的，均按国家相关规定执行。

十二、本合同一式三份，甲乙双方及乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。

甲方（公章）：_____

乙方（公章）：_____

法定代表人（签字）：_____

法定代表人（签字）：_____

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

2024年临时工劳动合同例文（二）

甲方：_________________身份证号码：_________________

乙方：_________________身份证号码：_________________

1.根据相关法律法规及双方协商，甲、乙双方共同签订本协议，并共同遵守执行。

2.本协议期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.工作任务及要求：

3.1甲方安排乙方在______岗位，从事该岗位职责范围内的工作。

3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，依照甲方的相关规定执行。

3.3乙方应确保完成工作任务，严格遵守安全规程，遵守劳动纪律和职业道德。

3.4当甲方生产（工作）情况发生变化或乙方无法胜任岗位时，乙方应服从甲方的合理工作安排和调配。

4.劳动报酬：

劳动报酬按照计件生产，遵循多劳多得、少劳少得的原则，无固定工资。其他各类福利、津贴均包含在当月劳动报酬中，不再另行计发。

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