【合同范本】贵州省事业单位人员聘用合同书.docxVIP

?合同编号：__________

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《贵州省事业单位人员聘用暂行办法》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方的事务所涉及的权利义务，达成如下协议：

第一条聘用岗位

1.1甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。

1.2乙方的职务为__________。

第二条聘用期限

本合同的聘用期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

第三条劳动报酬

3.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为人民币__________元/月。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1甲方执行__________工作制，乙方应遵守甲方的工作时间规定。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利。

第五条乙方义务

5.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与工作有关的任何必威体育官网网址信息。

第六条违约责任

6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。

6.2如乙方未经甲方同意，提前解除本合同，乙方应支付甲方违约金人民币__________元。

第七条合同的变更、解除和终止

7.1本合同的变更、解除和终止，必须双方协商一致，并书面确认。

7.2在合同期内，如乙方因工作需要调整岗位，甲方有权根据实际情况调整乙方的岗位，并通知乙方。

第八条争议解决

8.1对于因履行本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他约定

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

注意事项及解决办法：

1.注意事项：确保合同双方在签订合同时，提供准确的个人信息，包括姓名、身份证号码等。

解决办法：双方应认真核对个人信息，并在合同中明确填写。如有疑问，可要求对方提供相关证件进行核实。

2.注意事项：合同中的岗位、工资标准、工作时间等条款应详细明确，避免含糊不清。

解决办法：双方在签订合同前，应仔细阅读和理解各项条款，确保明确无误。如有疑问，可请教专业律师或相关部门。

3.注意事项：双方在签订合同时，应确保了解并同意合同中的违约责任、争议解决等条款。

解决办法：双方在签订合同前，应认真阅读合同全文，特别是违约责任、争议解决等关键条款。如有疑问，可请教专业律师或相关部门。

4.注意事项：合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

解决办法：双方应遵守国家法律法规和合同约定，如有纠纷，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

法律名词及名词解释：

1.中华人民共和国劳动法：是我国调整劳动关系、维护劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置的一部综合性法律。

2.贵州省事业单位人员聘用暂行办法：是贵州省针对事业单位人员聘用关系的一部地方性法规，明确了事业单位与人员之间的权利义务关系。

3.劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.聘用单位：是指依法成立，具有独立法人资格，使用劳动合同制员工的企业、个体经济组织、机关、事业单位等。

5.受聘人员：是指与聘用单位建立劳动关系，按照合同约定提供劳动的劳动者。

6.劳动报酬：是指劳动者按照合同约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

7.工作时间：是指劳动者在用人单位规定的岗位上工作的时间。

8.休息休假：是指劳动者在合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。

9.商业秘密：是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

10.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。

11.劳动争议：是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利、劳动条件、劳动报酬等方面发生的纠纷。

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