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公司解除劳动合同通知5篇

篇1

尊敬的员工XXX：

鉴于您在担任本公司XXX一职期间，表现不佳，存在以下问题：XXXXXXX（详细列举员工存在的问题）。这些问题已经严重影响到了公司的正常运营和您的同事的工作积极性。因此，公司经过慎重考虑，决定解除与您的劳动合同。在此，公司向您发出正式的解除劳动合同通知书。

一、通知背景及依据

鉴于劳动合同双方所签订的相关条款及公司在实际运营中的需要，公司现依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合您的工作表现和实际情况，决定解除与您的劳动合同。该决定经过公司管理层多次讨论和审慎考虑，旨在维护公司的整体利益和员工的权益。

二、解除劳动合同相关事宜

1.解除劳动合同时间：自本通知书发出之日起，公司与您所签订的劳动合同正式解除。

2.工资结算：公司将按照国家的法律法规和公司政策，与您进行工资结算，确保您的合法权益不受损害。

3.福利待遇处理：根据公司的相关规定，对于已享受的福利待遇，公司将按照相关规定进行处理。

4.工作交接：请您在接到本通知书后，尽快完成工作的交接，确保工作的顺利进行。

5.必威体育官网网址义务：解除劳动合同后，您仍需要履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和机密信息。

三、权利与义务

1.公司有权依据法律法规和公司规章制度解除劳动合同。

2.您有义务配合公司完成工作的交接和工资结算等相关事宜。

3.您有权就解除劳动合同事宜与公司进行沟通，提出您的意见和建议。

四、争议解决

若您对本解除劳动合同通知书的决定存在异议，可以按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁结果仍不能满足您的需求，您可以依法向人民法院提起诉讼。

五、其他说明

1.请各位员工遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

2.本通知书的解释权归公司所有。

六、附则

本通知书一式两份，一份交付给您，另一份由公司存档。请您务必妥善保管本通知书，以备不时之需。

特此通知！

公司名称：_____________________

日期：_____________________

公司盖章：_____________________

签收人：_____________________（员工签收）

篇2

尊敬的XXX先生/女士：

鉴于您在公司工作期间的表现及实际情况，根据公司的相关政策和法律法规的规定，经公司高层领导慎重决定，我们非常遗憾地通知您，公司决定解除与您的劳动合同。现将有关事项向您告知如下：

一、解除劳动合同的背景和原因

自您加入公司以来，我们一直致力于为您提供良好的工作环境和机会，帮助您实现个人价值。然而，近期发现您在履职过程中存在以下问题：

（这里具体列举解除劳动合同的原因，如：工作业绩不佳、违反公司规章制度、工作失误造成损失等。）

鉴于上述情况，公司经过调查和评估，认为有必要解除与您的劳动合同。

二、解除劳动合同的法律依据

本次解除劳动合同的依据如下：

（一）《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定；

（二）公司内部管理制度及员工手册的相关规定；

（三）双方签订的《劳动合同》中的相关约定。

三、解除劳动合同的程序

（一）本公司将在本通知书发出之日起三个工作日内完成解除劳动合同的程序；

（二）公司将为您办理相关离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等；

（三）请您在规定时间内完成工作交接，确保公司业务的正常运行；

（四）如涉及违约或赔偿事宜，公司将依法追究您的法律责任。

四、双方的权利与义务

（一）公司应支付您的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及相关的经济补偿；

（二）您应遵守公司的离职规定，按时办理离职手续；

（三）双方应保守公司的商业秘密及您的个人隐私；

（四）如涉及违约责任，双方应按照法律法规和合同约定承担相应责任。

五、其他事项说明

（一）本次解除劳动合同不涉及刑事责任，双方无需承担刑事责任；

（二）本通知书的解释权归公司所有。如有任何疑问，请与公司人力资源部门联系；

（三）本通知书自发出之日起生效。请您遵守本通知书的各项规定，感谢您的合作。

六、结束语

我们衷心感谢您在公司期间的付出和努力，并希望您在未来的道路上一切顺利。同时，也请您理解公司在经营过程中的无奈和决策。再次感谢您的理解和支持。

特此通知。

公司名称：_____________________

日期：_