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酒店外聘运营总监的劳务合同5篇

篇1

甲方（聘用方）：XXXX酒店有限公司

乙方（受聘方）：XXX

鉴于甲方拟聘请乙方担任其酒店运营总监一职，经双方友好协商，达成如下劳务合同：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的权利义务关系，确定聘用关系，保障双方合法权益。

二、聘用职位及工作内容

1.乙方担任甲方酒店运营总监一职，负责酒店整体运营管理工作。

2.乙方需按照甲方的要求，履行以下职责：

（1）制定酒店运营策略及年度工作计划；

（2）负责酒店日常运营管理，确保服务质量；

（3）协调各部门工作，确保酒店运营顺畅；

（4）处理酒店重大突发事件，维护酒店声誉；

（5）完成甲方交办的其他合理任务。

三、合同期限

本合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

四、工作时间、地点及薪酬

1.工作时间：乙方采用标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。

2.工作地点：乙方工作地点为甲方酒店所在地。

3.薪酬：乙方的基本薪资为人民币XX元/月，另有业绩奖金及其他福利待遇。

五、保险及福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的年休假、带薪病假等福利待遇。

3.甲方根据乙方的工作表现及业绩，给予相应的奖金或晋升机会。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等必威体育官网网址信息严格必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

2.在合同期限内及合同终止后一定期限内（具体期限根据甲方要求），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他酒店或企业从事相同或类似的职业。

七、违约责任

1.若乙方在合同期限内擅自离职，应支付甲方违约金人民币XX元。

2.若乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制，应支付甲方违约金，并承担由此造成的损失。

3.若甲方未按合同约定支付薪酬或提供工作条件，乙方有权解除合同。

八、合同变更、解除及终止

1.本合同的变更、解除及终止，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.合同双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

3.乙方在合同期限内，如有严重违反甲方规定的行为，甲方有权解除合同。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。

十、其他约定事项

篇2

甲方（聘用方）：XXXX酒店有限公司

乙方（受聘方）：___________

鉴于甲方拟聘请乙方为其运营总监，经双方友好协商，依据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，达成以下劳务合同条款，以明确双方的权利和义务。

一、合同目的

甲方聘用乙方担任酒店运营总监一职，旨在提升酒店运营效率和服务质量，促进酒店业务发展。乙方同意接受甲方的聘用，并承诺按照甲方的要求履行相关职责。

二、工作内容及职责

1.乙方担任酒店运营总监期间，需全面管理酒店的运营工作，包括但不限于客户服务、财务管理、市场营销、人力资源等方面。

2.乙方需制定酒店运营策略，确保酒店业务目标的实现。

3.乙方需与甲方紧密合作，共同解决酒店运营过程中的问题。

4.乙方需遵守国家法律法规和甲方的规章制度，维护甲方的利益和形象。

三、工作时间和地点

1.工作时间：每周工作五天，每天八小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.工作地点：甲方酒店所在地。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为人民币XX元/月，根据工作表现及业绩，甲方有权对乙方的薪资进行调整。

2.乙方享受国家规定的法定节假日休息及带薪年假。

3.乙方享受甲方规定的员工福利，如社会保险、住房公积金等。

五、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期限为___年。合同期满，双方可根据需要续签合同。

六、违约责任

1.若乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方违约金人民币XX元。

2.若甲方未按合同约定支付薪酬或提供相应福利待遇，乙方有权解除合同。

3.双方应共同遵守合同条款，任何一方违反合同约定，应承担违约责任。

七、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方在任职期间及离职后，不得将甲方的商业信息、客户资料等泄露给第三方。

八、其他约定

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订