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年度目标共创方案

背景

每个组织在新的一年里都会制定该组织的年度目标，以确保所有成员都朝着共同的方向努力前进。然而，制定年度目标通常是由领导者或高管单独完成，可能会导致缺乏参与感和所有人不感兴趣的现象。因此在制定年度目标时，需要更好的方法来激发团队的积极性和创造力。

目标

为了更好的达成年度目标，本文将提出一种全员参与的年度目标共创方案，以期达成以下目标:

提升团队成员的参与感和归属感；

提高方案的可行性和实现率；

加深团队成员对年度目标实现的了解和认知。

方案

第一步：制定框架

首先，需要一个框架来让每个团队成员都可以快速了解今年的年度目标，同时也为大家提供一个共同的工作基础。我们可以根据公司/部门的战略目标制定框架，然后让每个团队成员一起讨论，根据该框架提出更具体的目标和实现方案。

第二步：用思维导图梳理想法

为了方便沟通和表达意见，每一个团队成员都应该用思维导图的方式记录自己对于年度目标的看法和想法。思维导图可以很好地展现各种想法和彼此之间的关系，同时也方便在后期的讨论中直观的表达自己的观点。

第三步：团队成员间交流和讨论

在团队成员都完成了自己的思维导图后，接下来就是各个团队成员之间的交流、汇报和讨论。不同的团队成员可能会有不同的观点、想法和各自的实践经验，这个时候就需要大家一起交流、碰撞出更好的想法。

第四步：形成共识并制定计划

经过一番时间的交流和讨论，团队成员之间会有很多思路和想法被集成到一个方案中。最后，团队成员会形成一份共识，并制定一个实现年度目标的计划。这份计划将是每个团队成员的参考蓝本，将会为每一个成员确定下具体的工作目标。

总结

本文提出的年度目标共创方案，是一种新的方式来制定年度目标。这个方案的主要优点在于：让所有团队成员都参与其中，同时也鼓励了业务和管理方面的交流与讨论，从而制定出更符合实际、更加可行的方案。