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2024年应急救援培训制度

一、目的

应急救预案是企业贯彻“安全第

一、预防为主”的安全生产方针和实现安全生产管理工作规范

化、程序化、科学化的重要工作。为考虑现有物质、人员及危险源的

具体条件，能及时、有效地统筹指导事故应急救援行动，特制定本制

度。

二、范围

本制度适用于公司的职工安全应急救援预案的培训、考试。

三、培训程序

1、公司主要负责人、安全环保办主任和安全员的培训工作，要根

据上级部门及公司计划，及时参加行业主管部门的培训。

2、普通人员应每季度进行应急预案培训，每年不少于____次。

3、应急预案培训的内容应包括

a、相关的法规、政策、方针及意义；

b、正确使用劳动防护用品；

c、安全技术知识；

d、事故的紧急救护及自救措施；

e、安全生产事故案例及教训。

企管部负责全员培训考勤记录与存档工作，因故缺勤者生产部负

责进行处罚。

3、经常性的宣传教育。可以结合本企业具体情况，采取各种形

式，如安全活动日、现场演练、录像电视或墙报等方式进行培训。

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4、各科室应结合本部门实际情况，对本工段、部门员工进行救援

预案的学习，增强员工的安全防范意识。

5、事故应急救援培训及演练(应急救援____队伍，公司全体)每年

一至二次。

四、考试程序：

1、企管部负责对培训效果的评估与考试试题制作与监督工作。

2、公司内部定期进行应急救援预案培训效果评估的考试，每年不

少于____次。

3、考试考核结果作为员工任免、晋升、奖惩的依据之一；考试成

绩不合格者，安排进行补考，并处以罚款，当年年度考核不得评为优

秀员工。

淄博飞源化工有限公司

2024年应急救援培训制度（2）

引言：

应急救援是一个国家和社会各界面临自然灾害、人为事故等紧急

情况时，及时采取措施救助被困人员、减轻灾害损失、恢复正常生产

生活秩序的一种活动。随着全球气候变化和人类活动的持续发展，自

然灾害和人为事故的频率和严重性也在不断增加。因此，建立一套完

善的应急救援体系，提高应急救援能力及效率成为各国关注的焦点。

本文旨在探讨2024年应急救援培训制度，以提高我国应急救援能力，

保障人民生命财产安全。

一、培训体系架构设计

1.培训对象划分

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应急救援培训对象主要包括国家级应急救援队伍、地方应急救援

队伍、企事业单位应急救援队伍和志愿者救援队伍等。

2.培训课程设置

根据不同应急救援队伍的特点和需求，设置相应的培训课程，包

括但不限于：

（1）应急救援理论知识：包括应急救援原理、救援策略与方法、

灾害评估与预警等知识；

（2）应急救援技能训练：包括灭火救援技能、水上救援技能、医

疗救护技能等；

（3）组织协调与指挥训练：包括应急救援组织协调能力、指挥决

策能力等；

（4）心理素质培训：包括紧急情况下的心理应对能力、压力管理

能力等。

3.培训机构与师资力量

建立应急救援培训机构，包括国家级和地方级培训中心，配备专

业的师资力量。培训师资应具备丰富的实践经验和教学能力，并定期

进行培训和评估。

二、培训方式与手段

1.线下培训

采用传统的面授教学方式，通过课堂讲授、实操演练等形式进行

教学。线下培训可以提供更多的互动与实践机会，能够更好地锻炼学

员的技能和能力。

2.线上培训

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结合现代信息技术手段，开展在线培训。利用互联网平台、移动

应用等进行教学，学员可以自主学习并进行实时互动。线上培训方便

快捷，能够满足大规模培训的需求。

三、培训评估与认证

1.培训评估

在培训结束后，进行培训效果评估。评估内容包括知识掌握情

况、技能操作水平、心理素质等方面。评估结果将作为培训质量的重

要参考。