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863岗位说明书

招商部总监岗位讲明书

一、差不多资料

岗位名称

招商外联总监

岗位编号

所在部门

招商外联部

编写日期

2015年6月23日

直截了当上级

部门分管领导

直截了当下级

招商部部长助理

岗位人数

1

所辖人数

19

二、工作描述

（1）职责概述：负责部门整体工作，负责招商过程中的内外和谐和客户爱护等工作；负责制定企业年、季、月度招商打算，并提报公司总经理，经批准后执行。

（2）要紧职责与工作任务

职

责

一

职责表述：负责制定企业年、季、月度招商打算，经总经理审批后组织实施，并确保完成打算

工作任务

负责制定企业招商打算

负责督促企业年、季、月招商打算的实施进度

职

责

二

职责表述：负责领导并参与企业招商渠道的建立与爱护

工作任务

指导部门人员拓宽企业招商渠道

督促有关人员对招商渠道定期进行爱护

职

责

三

职责表述：负责企业整体客户的开发与爱护

工作任务

负责企业整体客户接待与客户开发

负责入驻企业的最后审核

负责客户关系的爱护与治理

职

责

四

职责表述：负责监督企业招商数据库的建立和爱护工作

工作任务

监督有关人员按照要求建立数据库

督促数据库治理员及时更新数据库

职

责

五

职责表述:负责企业对外的和谐接待工作

工作任务

负责与政府有关部门的和谐、接待工作

负责客户与落地园区的对接工作

负责与其他外部园区的对接工作

职

责

六

职责表述：负责指导关心职员的工作，为本部门职员进行业务培训

工作任务

负责定期为职员提供专项技能培训

负责为职员提供业务支持与关心

职

责

七

职责表述：完成领导交办的其他工作任务

三、工作权限

权限一：项目招商打算的建议权和实施权

权限二：招商打算的审核权

权限三：授权范畴内合同、有关文件资料的承办权

权限四：部门打算及任务的制定、分配权

权限五：职员的晋升、轮岗、调薪等人事权

权限六：规章制度给予的其他权益

四、任职资格

差不多任职资格

年龄要求

35岁以上

户籍要求

无

专业要求

企业治理或房地产等有关专业

体力要求

良好

学历\职称要求

本科及以上学历

从业资格要求

无

知识技

能要求

通晓企业治理、战略治理、投资治理、招商治理的有关专业知识和法规；

熟悉使用office办公软件。

体会

要求

五年以上地产工作体会，五年有关岗位工作体会

素养能力要求

良好的治理能力、执行能力、社交及应变能力、沟通和谐和打算组织能力

五、其它

工作成果

《年度招商打算》、《季度招商打算》、《月度招商打算》

需工具/设备

运算机、一样办公设备、网络

工作环境

办公室、外界有关单位及部门

编制

审核

批准

生效日期

修订日期

备注：

招商经理A岗位讲明书

一、差不多资料

岗位名称

招商部部长经理

岗位编号

所在部门

招商部

编写日期

2015年7月9日

直截了当上级

招商部总监

直截了当下级

5

岗位人数

1

所辖人数

5

二、工作描述

（1）职责概述：负责园区的的企业招商工作和企业入驻手续的办理，负责公共服务平台和自媒体的建立与更新

（2）要紧职责与工作任务

职

责

一

职责表述：协助部长对本地地产市场进行分析

工作任务

及时收集研究房市场市场信息，把握房地产市场宏观调控政策变化

协助完成市场研究分析报告，为项目招商打算提供依据

职

责

二

职责表述：协助招商总监对园区招商工作进行规划和评估

工作任务

对具体拟入驻企业进行前期评估，编制研究报告

协助招商部门对拟入驻企业进行规划研究，开展收益分析，为领导决策提供参考

职

责

三

职责表述：展开园区的招商工作

工作任务

协助部长完成园区面市前期的策划与媒体宣传，参与设计制作土地招商手册

主动联络目标企业，安排组织开发企业的现场踏勘及相应接待工作

了解入驻企业投资需求，明确潜在入驻企业，开展初期谈判，适时调整园区的招商策略

职

责

四

职责表述：协助入驻企业办理园区招商入驻手续

工作任务

把握园区招商的程序与流程，熟悉园区招商所需的有关材料

负责部门各种资料、证件、档案等的治理工作，确保部门所有资料、证件、档案的完整、安全和规范

职

责

五

职责表述：治理园区网络服务平台的日常运营

工作任务

负责园区官方网站日常内容的更新和后台爱护

负责与网络运营外包公司和谐沟通，并督促其及时上传有关消息

职

责

六

工作任务

职责表述：完成上级交办的其它工作

三、工作权限

权限一：对所属工作建议权

权限二：企业规章制度给予的其他权益

四、任