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三八国际劳动妇女节普法知识竞赛活动（175分）

为了迎接即将到来的三八国际妇女节，普及妇女权益保障相关法规，开展本次普法知识竞赛活动，请大家

积极参与~建议开启：随机抽题

1、新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自（）起施行。【单选题】（5分）

A.2023年1月1日

B.2023年2月1日

C.2023年3月1日

正确答案:A

2、妇女权益保障法是我国第一部（）、全面保护妇女各项合法权益的基本法。【单选题】（5分）

A.以妇女主体

B.以女性主体

C.以家庭妇女主体

正确答案:A

3、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和（）。【单选题】（5分）

A.社会保障权利

B.工作权利

C.受教育权利

正确答案:A

答案解析:国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。

4、参加生育保险女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（）支付。

【单选题】（5分）

A.生育保险基金

B.用人单位

C.个人

正确答案:A

5、女方在怀孕期间、分娩后______或者终止妊娠后______，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者

人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。【单选题】（5分）

A.6个月内；3个月内

B.1年内；6个月内

C.1个月内；3个月内

正确答案:B

6、夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负

担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法

院提起诉讼。【单选题】（5分）

A.正确

B.错误

正确答案:A

7、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。【单

选题】（5分）

A.正确

B.错误

正确答案:A

8、女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者

服务协议期限（）。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求

解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。【单选题】（5分）

A.自动延续至产假结束

B.自动结束

正确答案:A

9、(）是国家的基本国策？【单选题】（5分）

A.男女同工同酬

B.男女平等

C.实行按劳分配

正确答案:B

10、为了减少和解决女职工在劳动中因（）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护

特别规定》。【单选题】（5分）

A.身体状况

B.生理特点

C.性别弱势

D.疾病与不适

正确答案:B

11、贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司的

认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于增进（）的和谐与稳定。【单选题】（5分）

A.劳动关系

B.劳资关系

C.公司关系

正确答案:A

12、(）年，全国人大将性骚扰正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，

预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。【单选题】（5分）

A.2005

B.2007

C.2010

正确答案:A

13、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（)。【单选题】（5分）

A.病假

B.事假

C.年休假

D.劳动时间

正确答案:D

14、国家（）男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。【单选题】（5分）

A.强制

B.鼓励

C.支持

正确答案:B

15、《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者

安排夜班劳动。【单选题】（5分）

A.6个月

B.9个月