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关于人才发展存在的问题【六篇】

篇1人才发展存在的问题一、基本情况

为加强实施“人才强县”战略，进一步推进农业专业人才队伍建设。汉源县大力实施“人才回引”、“招才引智”、事业人员招聘等政策，引进和招聘农业专业人才从事农业生产工作，通过发放创业补贴、创业担保贷款，举办创业大赛，开展创业巡诊活动等方式，指导和帮助大学生、返乡农民工创办家庭农场，实现创业带动就业2000余人。截至目前，农业专业技术岗位占全县专业技术人员2.2%，其中农业专业技术高级岗位33个。由大学毕业生、返乡农民工等群体创办的家庭农场达55个，但生产规模普遍在10万元左右。二、存在的困难问题

（一）缺乏高水平农业专业技术人才。受岗位设置限制，汉源县农业农村局现有高级岗位仅33个，由于汉源属于农业产业大县，农民对于农业管理经验和技术的需求十分迫切，亟需经验丰富、专业性强的农业专业技术人员，投入到农业生产工作中，满足农民的管理和技术需求。（如：宜东镇，花椒种植户余元熊，家里种植了7亩红花椒，由于缺乏专业技术和管理经验，每年的花椒产量都不稳定，并且产量小。（二）家庭农场规模小。由于农场主缺乏管理经验和农业专业技术，在经营发展过程中缺乏竞争优势，营业收入普遍不高，导致家庭农场规模小且发展速度缓慢。如：返乡农民工聂均柱，2020年从东莞市返乡注册焱彬家庭农场，主要种植苹果、李子等水果，全年营业额在15万左右，聂均柱想要做高端精品水果，由于管理经营和专业技术有限，农场规模小，导致联系到的平台不愿意与小型家庭农场合作。（三）家庭农场项目单一。现有家庭农场主要集中在种植和养殖方面，经营模式大多还停留在传统的线下销售模式。如：返乡农民黄明回，2021年返乡注册汉源县香满园家庭农场，主要种植甜樱桃，收获的果实一直在当地市场低价售卖。三、意见建议

（一）加强专业技术人才队伍建设。通过增设农业专业技术高级岗位，能够吸引更多高水平农业技术人员从事农业生产工作，为农民提供更多更高质量的专业技术服务，推动农业经济发展。（二）加大技能培训力度。通过扩大果树工、网络营销、抖音制作、电商平台等技能培训规模，提高培训人员的受众面和普及率，帮助农业生产从业人员提高专业技术水平和管理经验，培养更多高水平农业技术人员。?（三）搭建农业交流平台。通过搭建农业交流平台，充分挖掘本地特色资源，让优势项目走出去，引进产销相符的优质产业，充分实现引进来与走出去相结合，实现家庭农场项目多元化、优质化。篇2人才发展存在的问题近年来，_县基层农业技术人才队伍建设工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，紧紧围绕农民增收、农村繁荣、农业增效三大主题，紧扣“吸引人才、培养人才、用好人才”三个环节，不断加强基层农业技术人才队伍建设，广泛开展专业技术培训和新技术、新品种的示范推广工作，在加快全县农业产业结构调整、促进农业持续快速发展过程中发挥了重要作用。为加强_县基层农业技术人才队伍建设，更好发挥基层人才队伍在促进农业现代化过程中发挥的重要作用，对我县基层农业技术队伍建设状况进行了调研。一、基层农业技术人才队伍现状

近年来，_县不断加强基层农业技术人才队伍建设，目前主要有_支技术人才队伍。一是政府专业技术人才队伍。

_县共有农业专业技术类事业单位_个，分别是_、_等，专业技术人员_人，涉及农业、林业、畜牧等。按行业分，农业_人，林业_人，畜牧_人。按职称分，高级_人，中级_人，初级_人。二是农业龙头企业及合作社人才队伍。

_县现有农业产业化龙头企业_个，其中农业_个，林业_个，畜牧_个。农业合作经济组织_个，其中农业_个，林业_个，畜牧_个，蔬菜_个，共有专业技术人员_人。三是高校专家教授队伍。

_县与_大学等_个高校保持长期战略?当前隐藏内容免费查看合作关系，合作教授_人，其中，农业_个，林业_个，畜牧_个。按职称分：教授_人，副教授_人，讲师_人。四是农民自身队伍。

现有懂技术、善经营、精管理、富经验的本地“土专家”“田秀才”_人，职业农民_人。二、主要做法

一是注重组织领导，精心谋划部署。

领导重视是做好任何工作的关键和前提。为加强全县基层农业技术人才队伍建设，建立_县农业技术人才队伍建设联席会议制度，把技术人才队伍建设工作放在重要位置，列为重要议事日程，作为工作重点，定期召开联席会议，研判人才机构、人才资源、人才利用等重要事项，围绕工作内容、工作环节、工作重心等方面研究部署工作计划和工作任务，建立了科学的用人机制，使此项工作真正落到了实处。二是注重自身建设，不断完善机构队伍。

近年来，_县立足当地农业资源和特色产业，不断完善机构建设，适应新时代对农业农村工作的新形势，先后成立了县_站、县农业科研中心等农技推广机构，为壮大基层农技人员队伍奠定了基础。基层农业技术推广是一项工作环境较为艰苦，不受毕业生青睐的工作，为破解这个难题