- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024事业单位用人合同范本
合同编号:__________
甲方(用人事业单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
通讯地址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会,乙方愿意在甲方工作,双方经协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。
第一条合同期限
1.本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.如双方同意续签,应于合同到期前一个月内签订新合同。
第二条工作内容
1.乙方在甲方担任____职位,主要职责是:
(1)__________
(2)__________
(3)__________
2.乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行工作职责,完成工作任务。
第三条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方工资支付方式为每月____日前,甲方按时足额支付乙方工资。
3.乙方享受国家规定的节假日待遇,工资按国家规定发放。
第四条福利待遇
1.乙方享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇。
2.乙方享有国家规定的带薪年休假待遇。
3.乙方因病、工伤、产假、事假、探亲假等原因需离开岗位时,甲方按国家规定支付相应的工资。
4.乙方享有甲方的其他福利待遇。
第五条工作时间和休息休假
1.乙方每周工作____天,每天工作____小时。
2.乙方按照国家规定享有休息日和法定节假日。
3.乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,有事需提前向甲方请假。
第六条必威体育官网网址条款
1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密、技术秘密和机密文件等,无论是否书面形式,均应严格必威体育官网网址。
2.乙方在离开甲方后,仍应继续承担必威体育官网网址义务,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密文件等。
3.乙方违反必威体育官网网址义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。
第七条合同的变更、解除和终止
1.合同期内,如甲乙双方同意变更合同内容,应签订书面变更协议。
2.合同期内,如乙方未经甲方同意,提前解除合同,甲方有权要求乙方支付违约金。
3.合同期内,如乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除合同。
4.合同期满,本合同自行终止。
第八条争议解决
1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止,以及双方的权利义务,均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
代表(签字):__________代表(签字):__________
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.甲方规章制度
4.甲方福利待遇规定
5.甲方必威体育官网网址制度
6.乙方工作业绩证明
7.乙方工作评价报告
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定履行工作职责,视为违约。
2.乙方提前解除合同且未提前通知甲方,视为违约。
3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密文件等,视为违约。
4.乙方违反甲方规章制度,视为违约。
5.甲方未按时足额支付乙方工资,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:用人单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.甲方:指用人事业单位。
3.乙方:指员工。
4.工资:劳动者因提供劳动而取得的报酬。
5.养老保险:国家为保障老年人基本生活的一种社会保障制度。
6.医疗保险:国家为保障公民基本医疗需求的一种社会保障制度。
7.违约金:违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方工作业绩不达标。
解决办法:甲方应与乙方沟通,提供培训机会,帮助乙方提高工作业绩。
2.问题:甲方未按时支付乙方工资。
解决办法:乙方可以与甲方沟通,要求按时支付工资;如协商无果,可以向劳动监察部门投诉。
3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法:甲方可以与乙方沟通,要求乙方停止泄露并保守秘密;如协商无果,可以向法院提起诉讼。
4.问题:乙方因故需要请假。
解决办法:乙方应提前向甲方请假,并提供相关证明材料;甲方应根据实际情况批准请假。
五、所有应用场景:
1.事业单位与新招聘员工
文档评论(0)