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安全责任目标考核规定范本

一、引言

安全责任是企业发展的重要组成部分，关系到员工的生命安全和

企业的可持续发展。为了加强安全责任的落实和监督，制定并实施安

全责任目标考核规定是必要的。本文旨在提供一个安全责任目标考核

规定的范本，以供参考。

二、总则

1.本规定适用于所有员工，包括公司管理层、部门经理、中层干

部和基层员工。

2.安全责任目标考核应根据企业的实际情况进行个性化制定，具

体指标和要求由各部门根据自身工作特点确定。

3.安全责任目标考核应公开透明，员工应清楚自己的职责和目

标，并根据结果进行奖惩。

三、安全责任目标考核指标

1.安全生产目标

（1）全员参与：所有员工应积极参与安全生产，做到全员安全意

识强化。

（2）事故率：各部门应按安全生产目标要求，达到规定的事故率

控制指标。

（3）安全培训：各部门应定期开展安全培训，提高员工的安全知

识和技能。

2.安全责任落实

（1）岗位责任：各岗位应明确岗位安全责任，员工应按岗位责任

书要求执行工作。

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（2）安全检查：各部门应定期进行安全检查，并对检查结果进行

整改和汇报。

（3）隐患整改：各部门应及时发现和整改安全隐患，确保隐患及

时消除。

3.安全管理水平

（1）应急演练：各部门应定期组织应急演练，提高应急处理能

力。

（2）安全文明：各部门应宣传安全文明理念，营造良好的安全文

化氛围。

（3）安全评估：各项目部应组织安全评估，发现问题并及时改

进。

四、安全责任目标考核流程

1.制定目标：各部门根据自身工作特点，制定安全责任目标。

2.考核指标制定：各部门根据目标制定相应的考核指标和要求。

3.目标分解：各部门将安全责任目标分解到各岗位、个人。

4.自评分析：各岗位、个人根据目标和指标进行自评分析，找出

存在的问题和不足。

5.考核评估：各部门通过考核评估，对各岗位、个人进行综合评

价。

6.结果通报：将考核结果通报给被考核的员工，并说明原因，注

重及时反馈。

五、安全责任目标考核奖惩措施

1.奖励机制：对于安全责任目标考核达到或超过要求的员工，应

及时给予表扬和奖励。

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2.激励措施：对于安全责任目标考核结果优秀的部门，应给予适

当的激励措施。

3.追责机制：对于安全责任目标考核达不到要求的员工或部门，

要进行追责和问责。

4.教育培训：对于安全责任目标考核不达标的员工，应加强教育

培训，提高其安全责任意识。

六、附则

1.本规定由安全管理部门负责解释和修订。

2.本规定自发布之日起执行。