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职称与证书津贴管理办法

职称与证书津贴管理办法

第一章总则

为规范企业职称和证书津贴发放，提高员工素质，特制定本管

理办法。

第二章职称

1.职称种类及要求

根据企业工作需要和职称管理规定，本企业设定以下职称：

（1）高级职称：担任管理职务的职员、高级工程师、高级设计

师，具有全国职业技能鉴定中心评定的技术职称。

（2）中级职称：担任起重机械操作、生产调度、仓库管理等技

术工种的人员，具有省级职业技能鉴定中心评定的技术职称。

（3）初级职称：具有相关工作经验，在本企业从事技术工种的

职员，具有市级职业技能鉴定中心评定的技术职称。

2.职称评定及奖励

（1）员工须申请相应职称，并提交相关证明材料进行评定。

（2）职称评定由企业职称评定委员会进行，评定结果以通报形

式通知申请人，并正式授予相应职称。

（3）职称评定成绩优秀者，将获得一次性奖励，奖金标准由企

业制定。

3.职称津贴

（1）符合职称要求的员工，将享受相应职称津贴，标准按企业

相关规定制定。

（2）职称津贴将与基本工资同时计算，每月发放。

第三章证书

1.证书种类及要求

根据企业工作需要和职业资格证书要求，本企业设定以下证书：

（1）获得企业培训证书：参加企业组织的技能培训，通过考试

者获得。

（2）获得全国职业技能鉴定证书：通过全国职业技能鉴定中心

认证职业技能者获得。

（3）获得省级职业技能鉴定证书：通过省级职业技能鉴定中心

认证职业技能者获得。

2.证书奖励

（1）员工须申请相应证书，并提交相关证明材料进行认证。

（2）认证结果以证书形式通知申请人，并正式授予相应证书。

（3）获得全国职业技能鉴定证书，将赋予一次性奖励，奖金标

准由企业制定。

3.证书津贴

（1）符合证书要求的员工，将享受相应证书津贴。

（2）证书津贴将与基本工资同时计算，每月发放。

第四章相关附件和法律名词

1.所涉及附件如下：

（1）职称申请表

（2）证书申请表

（3）职称评审表

（4）证书认证表

2.所涉及的法律名词及注释：

（1）职业技能鉴定：指国家、省级和市级职业技能鉴定机构对

职工所从事的职业进行的能力测试，鉴定出职工所具有的职业技能

和水平。

（2）职称：指职工在本企业工作期间获得的具有一定等级、水

平和资格的荣誉称号，表明其在专业技术职务上具有一定职业水平、

业务水平和管理水平。

3.在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：

（1）员工不了解职称和证书的相关政策及申请流程。

解决办法：单位提供充分的相关政策解读，对申请流程进行明

确说明。

（2）职称和证书评定结果浮现争议。

解决办法：建立申诉机制，对争议情况进行认真审核。如有必

要，组织召开评定委员会，共同商讨并做出决策。