2024年护理人员培训计划模版（二篇）.pdfVIP

2024年护理人员培训计划模版

一、培训目标

(1)培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作

热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。

(2)掌握各项常规护理和部分专科疾病护理知识，逐步提高护士的

专业素质。

(3)规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。

(4)能正确、规范、清晰地书写护理病历。

(5)掌握护理工作规章制度，做好安全护理，严格三查七对，防止

差错事故的发生。

(6)基本掌握危重病人的抢救配合工作。

(7)逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临

床实际问题时的工作能力。

二、培训方法

(1)集中讲小课，业务学习和疾病查房。

(2)示范培训。

(3)临床实践中讨论交流互动形式。

(4)书面资料发给自学形式。

(5)早会提问形式。

三、培训内容

(1)基本理论

1)科室相关制度及规定、各班职责(见分册)

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2)掌握各项护理管理制度的具体内容及在临床工作中的应用。如

交接班制度、查对制度、输血制度、抢救制度等。

3)讲解护理病历书写的规范要求。

(2)基本知识掌握科室各种疾病的护理要点。

(3)基本技能静脉穿刺;铺床法;呼吸皮囊的使用;心肺复苏;床边心

电监护仪的使用;吸氧、吸痰;无菌技术、输液;各种标本采集法;进出

入院病人的处理;背部护理(预防压疮护理);卧床病人更换床单;骨折病

人的搬运，轴线翻身;备皮、导尿

具体做法：

1.护理部培训

1.1岗前专业思想教育为减轻上岗前紧张情绪，熟悉环境，指导

做一名合格护士，护理部协同医院人事部门及相关科室安排一周左右

的岗前教育。主要内容包括院史、专业思想及医学道德教育，医院的

创业宗旨，各组织部门的情况介绍，护士行为规范，岗位纪律及工作

制度，基本操作要求，明确质量标准，医院内、外环境特点和市场竞

争的压力等。使她们对医院的经营活动和服务目标有一个明确的了

解，从而激发护士们的主人翁责任感和在市场经济浪潮冲击下献身护

理事业的决心。

1.2护理安全教育首先要教育她们学会尊重病人，学会处理各种

纷繁复杂的人际关系，始终以理智的态度抑制非理性的冲动，以良好

的服务态度和同情心，接待每位病人。学习《医疗事故处理条例》以

及相关的医疗规范，以增强法制观念，掌握遵照法律程序处理护患矛

盾的能力，正确认识和处理护患纠纷，学习病历书写标准，使每一位

护士都知晓护理记录单在医疗纠纷举证中的重要作用。认真执行护理

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技术操作常规，学会在保证病人的利益不受损害的同时保护自己，从

细微之处做起，力求服务于病人开口前，让病人称心，让家属放心。

1.3礼教爱心教育组织安排外出参加礼仪学习的护士长对合同护

士的进行礼教爱心教育，进行日常礼仪、电话礼仪、上岗礼仪、交接

班规范等严格训练，并将这些行为融入各项护理工作中，纳入护理质

控标准，使护士的形象工程、爱心意识得到了强化，护士的人文素质

得以不断提高。

1.4护理部按照全院护理人员培训计划把合同护士纳入初级职称

护理人员培训中，每____个月组织一次业务学习，每季度组织一次护

理大查房，要求合同护士人人参加，并根据学习内容定期抽查学习笔

记，考核检查学习效果，真正做到学以致用，并把考核成绩记入护士

技术档案，作为年终考核、末位淘汰的依据。

2.科室培训

2.1岗位职责培训合同护士分配到具体科室后，由科护士长安排

年资最高的护师根据个人特点进行1~____个月的带教指导，首先让她

们熟悉科室环境及各类物品的放置，讲解科室的发展及特色，各种规

章制度，专科护理技术操作，护理质量标准等，并培养她们与其他医

护人员之间的协同服务精神，循序渐进地适应护士角色的转变。

2.2护理技术操作培训科护士长根据具体情况，亲自带教或由带

教老师进行一对一的培训，在日常工作实践中，从身边的每一件小事

做起，逐步熟练掌握各项护理技术操作，____个月内试用期护士由护

理部直接考核，试用期满考核合格后，每月由科护士长考核，护理部

不定时抽考，成绩与