2024版技术人员用工合同范本.docx

2024版技术人员用工合同范本

合同编号：__________

合同双方：

鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备相关技能和经验的技术人员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方担任甲方技术岗位一事，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方技术岗位，负责__________工作。

1.2乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方工作安排，积极完成工作任务。

1.3乙方应积极参与甲方组织的培训和学习，不断提升自身专业技能。

第二条工作地点与时间

2.1乙方的工作地点为甲方所在地：__________。

2.2乙方的上班时间为：__________。

第三条薪资待遇

3.1乙方的薪资结构为：基本工资加绩效奖金。

3.2乙方的月基本工资为人民币：__________元。

3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方规定计算。

3.4乙方依法享受国家规定的节假日待遇。

3.5乙方依法享受社会保险待遇。

第四条合同期限

4.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第五条必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密和技术秘密予以必威体育官网网址。

5.2乙方不得将甲方的商业秘密和技术秘密泄露给任何第三方。

5.3如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第六条解除和终止合同

6.1双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

6.3甲方解除合同的，应依据国家法律法规和甲方规章制度规定办理。

6.4合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，归还甲方提供的办公设备、资料等。

第七条争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

代表（签字）：__________代表（签字）：__________

日期：____年__月__日日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方公司规章制度

8.甲方薪酬福利制度

9.甲方技术岗位说明书

10.双方签订的必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除合同。

2.乙方未按约定完成工作任务，或工作质量不符合甲方要求。

3.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。

4.乙方未遵守甲方规章制度。

5.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。

6.甲方未按约定提供乙方工作条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.用人单位：依法成立，具有法人资格的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。

3.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上从事有偿劳动的自然人。

4.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。

5.福利：用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇。

6.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期内和解除合同后一年内，对用人单位的商业秘密和技术秘密予以必威体育官网网址的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如需解除合同，按约定办理。

2.乙方工作质量不符合要求：及时沟通，提出改进意见，如无法改进，按约定处理。

3.乙方泄露商业秘密和技术秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。

4.乙方未遵守规章制度：进行警告或纪律处分，如情节严重，按约定处理。

5.甲方未按时足额支付工资及福利：协商解决，如无法解决，可依法申请劳动仲裁。

6.甲方未提供工作条件：协商解决，如无法解决，可依法申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为企事业单位，乙方为具备相关技能和经验的技术人员。

2.甲方为科技公司，乙方为研发人员。

3.甲方为设计公司，乙方为设计师。

4.甲方为制造业企业，乙方为技术人员。

5.甲方为金融机构，乙方为IT人员。