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安全生产目标责任及绩效考核制度范本

一、目标责任制度

1.目标责任的设立

为了确保企业的安全生产，制定并落实目标责任制度是必要的。

目标责任制度包括企业安全生产目标的设立和责任人的明确。

2.安全生产目标的设立

企业安全生产目标的设立应符合国家法律法规和相关标准要求，

以保障员工的生命安全和财产安全为核心。目标应具体、可量化，并

根据企业实际情况确定。

3.责任人的明确

安全生产责任人是企业中对安全生产负有直接责任的人员，包括

企业高层领导和安全生产管理人员。每个责任人应明确自己的职责，

并承担相应的责任。

二、绩效考核制度

1.绩效考核的目的

绩效考核是为了评估企业安全生产目标的完成情况，发现问题并

采取措施进行改进。它可以激励员工积极参与安全生产工作，提高企

业的安全生产管理水平。

2.绩效考核的内容

绩效考核应包括企业整体安全状况的评估、安全生产责任人的履

职情况、安全培训和教育的开展、事故预防措施的落实等内容。评估

指标应有具体的量化标准，以便进行定量评分。

3.考核方法和周期

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绩效考核可以采用定量和定性相结合的方式，包括问卷调查、现

场检查、实地考察等。考核周期一般为半年或一年一次，以保证评估

结果的及时性和全面性。

4.绩效考核结果的处理

绩效考核结果应以事实为依据，做到公正、公平、客观。对于绩

效考核不合格的责任人，应采取相应的激励或惩罚措施，以促进安全

生产工作的改进和提升。

三、其他相关制度建设

除了目标责任制度和绩效考核制度，企业还应建立健全其他相关

制度，以加强安全生产管理，确保真正达到安全生产目标。

1.安全生产管理制度：包括安全责任制、安全生产组织管理制

度、安全教育培训制度等。

2.风险评估制度：对企业的各类潜在风险进行评估，并制订相应

的防范和控制措施。

3.事故应急管理制度：包括事故报告、事故调查和事故应急处置

等程序，以便应对突发事故。

4.安全检查制度：定期进行安全检查和隐患排查，及时发现并消

除潜在的安全隐患。

5.安全生产奖惩制度：对于安全生产工作表现优秀的员工和责任

人，给予相应的奖励，对违反安全规定的行为进行惩罚。

以上是安全生产目标责任及绩效考核制度的范本，目的是规范企

业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全。通过建立健全

的制度，加强安全管理，企业能够提高安全生产管理水平，预防事故

的发生，实现安全、稳定、高效的生产运营。

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安全生产目标责任及绩效考核制度范本（二）

一、背景介绍

近年来，随着社会发展和产业结构的调整，我国安全生产形势持

续向好。然而，安全生产事故仍然屡禁不止，给人民群众生命财产安

全带来巨大威胁。为了加强安全意识，确保每个人都能够牢记安