2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师

押题练习试题A卷含答案

单选题（共40题）

1、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市场式

C.家族式+市场式

D.市场式+发展式

【答案】B

2、(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()

A.战略规划部

B.财务部

C.人力资源部

D.企业领导班子

【答案】D

3、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审

查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【答案】C

4、(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会

增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A.信号工资理论

B.保留工资理论

C.效率工资理论

D.劳动力成本理论

【答案】C

5、狭义的人力资本一般不包括（）。

A.董事会成员

B.经理班子成员

C.高级管理人才

D.高级技术人才

【答案】A

6、心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A.客观性

B.相对性

C.独特性

D.一致性

【答案】B

7、—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A.KPI和PCI都采用考核方式

B.KPI和PCI都采用评议方式

C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

【答案】C

8、关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

【答案】D

9、判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A.企业是否真正理解和认识了现代培训

B.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C.企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

D.企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

【答案】C

10、(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A.G

B.S

C.WH

D.WX

【答案】A

11、在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化

的逻辑链中。

A.发散思维

B.收敛思维

C.逻辑思维

D.联想思维

【答案】B

12、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但

让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.递减加价

【答案】A

13、(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控

制

A.创新

B.成本控制

C.关注顾客

D.关注品质

【答案】B

14、下列说法中，属于道德范畴的是（）

A.畸形与正常

B.偏私与公正

C.羸弱与强壮

D.丑陋与漂亮

【答案】B

15、企业内部员工股的特点不包括（）。

A.内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

B.内部员工持股自愿原则

C.内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D.内部员工股不享有股票权

【答案】D

16、在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培

训的具体实施者。

A.萌芽

B.发展

C.初级

D.成熟

【答案】B

17、()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A.绩效指标体系

B.考评运作体系

C.结果反馈体系

D.绩效管理制度

【答案】C

18、(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A.系统层次划分的合理性

B.绩效信息的客观完整性

C.信息系统的安全稳定性

D.系统内部各环节设置的合理性

【答案】A

19、公文筐测试的适用对象是（）。

A.技术人员

B.操作工

C.研发人员

D.中高层管理人员

【答案】D

20、不属于工作压力的心理症状的是（）。

A.情绪低落

B.工作满意度下降

C.焦虑