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支部2024年9月党建工作例会汇报材料

尊敬的X书记、各位同事：

大家好，根据会议安排，下面由我代表XX公司党支部向大家汇报本月完成的重点工作和下一步工作计划。

9月以来，XX公司党支部在公司党委的坚强领导下，紧紧围绕年度重点工作，坚持党的基本路线，全面贯彻党的二十届三中全会精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党的各项决策部署，不断加强基层党的建设，推动各项工作取得了新的进展。

一、9月重点工作

1.融入生产经营，安排下步工作。累计支付7家供应商材料款XXX万元，各家付款都在有序进行中，无中小企业投诉风险；参与采销定价21次，参与合同审批64份；成立本单位亏损综合治理工作小组，统筹指导亏损综合治理工作，防范和化解重大风险，确保亏损治理目标顺利完成；迎接集团公司安全检查，并及时完成隐患整改；召开XX公司8月经济运行分析会暨9月运营工作会，总结各项工作完成情况，并对下一步的工作进行安排部署，一是要提升经营质量，抓住市场窗口期，充分挖掘市场潜力，充实项目储备量，加大计价结算、清收清欠工作力度；二是要防范各类风险，把精细化管理与经营工作结合起来，全面防范安全风险、合同风险、资金风险、稳定风险和廉洁风险。

2.邀请本部专家，助力推进精细化。在认真贯彻落实公司精细化管理提升行动方案要求，每周按规定报送精细化管理周报的基础上，邀请公司本部经济管理部X部长莅临XX公司精细化管理推进会，会上在听取了各部门负责人落实精细化管理的具体措施后，X部长提出要严格遵循“标准化，集约化，穿透式”原则，做实“三个22”细节管理，通过业务工作全覆盖、全过程控制，全员参与，以成本管控为核心，强化过程管控，最终实现效率、效益最大化。他认为精细化管理就是要正确做对企业有利，风险可控的工作，坚持质量最优，成本最低的精细化管理，让企业管理精出重点，突出细节，化成效益。

3.严格按照程序，培养发展对象。根据入党积极分子在工作和支部学习活动中的表现情况，经过党支部的培养教育和考察，在听取培养联系人、党员和群众意见的基础上，经支部委员研究，认为XX同志基本具备党员条件，向公司党委提交了《关于将XX同志列为发展对象备案的报告》，并收到了党委的批复文件《关于同意XX同志为发展对象的批复》。严格执行党关于发展党员的程序，不但可以确保新发展的党员质量，维护党的纪律和形象，同时也为新党员的成长和发展打下坚实的基础。这不仅是对党的负责，也是对每一位党员个人负责，确保党员发展工作的每一个环节都经得起检验。

4.学习全会精神，上好党员讲堂。召开支部党员大会，通过领学《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的说明、集中观看《党的二十届三中全会精神（观看视频）》的形式，迅速传达学习全会精神，确保全会精神传达到每个党支部、每名党员干部。本月先后有3名党员走上基层党员讲堂的讲台，截止目前，完成了第1轮共计17人次基层党员讲堂，累计参加人数642人；从9月1日起，开启了第二轮基层党员讲堂，结合公司精细化管理要求和自身岗位工作实际与全体职工进行交流学习。

5.盛夏送来清凉，体检保障健康。为切实保障广大职工的身心健康，维护职工的合法权益，XX公司工会积极贯彻落实公司工会《关于开展2024年“夏送清凉”活动的通知》要求，深入开展“工会送清凉·防暑保安康”夏送清凉慰问活动，在充分深入调研职工需求的基础上，精心制定了个性化的“送清凉”方案，确保了慰问活动的针对性和实效性，为职工采购了桌式风扇、护发素、金纺柔顺剂、牙膏、香皂、牙膏等物品，给在高温环境下坚守岗位的职工们送去了丝丝凉意与公司的关怀之情。按期组织全体职工开展健康体检，是企业对员工健康关怀的重要体现。通过定期的体检，不仅可以及时发现和预防潜在的健康问题，还能提高员工的健康意识和生活质量，增强团队的凝聚力和企业的竞争力。

6.在做好上述工作的同时，召开XX公司干部大会，配合做好XXX、XXX两名同志的干部考察工作；召开2023年度大学生转正述职会，新员工全面总结了在见习期间的工作，并对今后的职业生涯做了规划和展望；开展职工大讲堂，及时向全体职工宣贯解读公司下发的文件精神和工作要求；组织2024届新员工岗前培训和轮岗实习，帮助他们尽快适应新角色、融入新环境等。

二、存在的问题

1.对照公司党建部门业务工作考核的内容，发现自身在统战工作、意识形态和舆情管理方面还存在着一定的差距和不足。

2.开展党建联盟活动的思路打不开，活动形式缺乏创新。

三、下一步工作计划

1.继续做好精细化管理工作，将精细化管理融入到支部党建工作中。

2.加强统战工作、意识形态和舆情管理方面的学习，按要求做好相关工作。

3.组织一次党建联盟活动。

4.提前做好XX公司党支部换届选举的筹备工作。