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哪些情形导致临时工劳动合同的变更7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲乙双方已经签订了临时工劳动合同，现根据双方的协商，对于可能导致劳动合同变更的情形，特订立本变更协议。

一、变更原因

1.法律法规变化：当国家法律法规、政策规定发生变化时，根据新的法律法规，劳动合同需要相应变更。

2.甲方经营变化：甲方因经营需要调整，如业务转型、组织架构调整等，需要对临时工的工作内容、工作地点等进行调整。

3.乙方个人情况变化：乙方因个人原因，如健康状况、技能提升等，需要变更工作岗位或工作条件。

4.双方协商一致：甲乙双方经过友好协商，同意对原劳动合同的部分内容进行变更。

二、变更内容

1.工作岗位变更：根据甲方需要，乙方同意从原岗位_______________调整至新岗位_____________。

2.工作地点变更：乙方的工作地点由_____________变更为_____________。

3.工作时间变更：甲乙双方协商一致，对原工作时间制度进行变更，新的工作时间制度为_____________。

4.薪酬待遇变更：根据新的工作岗位或工作内容，乙方薪酬待遇进行相应的调整，具体调整方案为_____________。

三、变更程序

1.双方协商：对于需要变更的内容，甲乙双方应提前进行沟通，并就变更内容达成一致意见。

2.书面申请：乙方应提交书面申请，说明变更原因、变更内容等。

3.审批流程：甲方根据乙方提交的申请，按照内部流程进行审批。

4.签署变更协议：双方签署本变更协议，作为原劳动合同的补充协议。

四、双方责任与义务

1.甲方应按变更后的劳动合同约定提供相应的工作条件和薪酬待遇。

2.乙方应按时完成新岗位的工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

3.若因甲方原因导致变更后的劳动合同无法履行，甲方应承担相应责任。

4.若因乙方原因导致变更后的劳动合同无法履行，乙方应承担相应责任。

五、其他条款

1.本变更协议未尽事宜，按照原劳动合同及相关法律法规执行。

2.本变更协议作为原劳动合同的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。

3.本变更协议自双方签字盖章之日起生效。

4.本变更协议的修改、解除和终止，应按照原劳动合同及相关法律法规进行。

5.双方如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：___________________

日期：_______年_______月_______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方已经签订了临时工劳动合同，现根据双方协商一致，就可能导致劳动合同变更的情形，特订立以下协议：

1.甲方生产经营需要变更，导致原劳动合同无法继续履行。

2.乙方的工作能力、岗位需求发生变化，需要调整工作岗位或职务。

3.由于不可抗力因素（如自然灾害、政策调整等）导致原劳动合同无法继续履行。

4.乙方身体健康状况发生变化，无法胜任原工作岗位，需进行岗位调整。

5.双方协商一致，同意变更原劳动合同的部分内容。

二、变更内容

1.甲乙双方同意对原劳动合同的期限进行变更，延长或缩短合同期限。

2.根据甲方生产经营需要，调整乙方的工作岗位、职务及相应的工作地点。

3.根据乙方的工作表现和能力，调整乙方的薪资待遇。

4.双方协商一致，可对原劳动合同中的其他条款进行修改或补充。

三、变更程序

1.双方协商一致后，提出变更劳动合同的申请。

2.甲方应当在合理期限内与乙方进行书面沟通，明确变更的内容及理由。

3.乙方应当在接到变更通知后一定期限内给予答复，明确是否同意变更。

4.双方达成一致意见后，签订本变更协议作为原劳动合同的补充文件。

四、双方权益及义务

1.甲方应当在变更劳动合同后，按照法律法规和合同约定，保障乙方的合法权益