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劳动合同法第四十条6篇

篇1

劳动合同协议

鉴于雇主与雇员双方同意根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立明确的劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同协议。其中特别涉及《劳动合同法》第四十条的相关内容。

一、合同双方基本信息

（一）雇主单位名称：[公司名称]

单位性质：[公司性质]（如：国有企业、民营企业等）

法定代表人或主要负责人姓名：[负责人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系方式：[公司联系电话/邮箱等]

（二）雇员姓名：[雇员姓名]

性别：[雇员性别]

年龄：[雇员年龄]

身份证号码：[雇员身份证号码]

住址：[雇员住址]

联系方式：[雇员联系电话/邮箱等]

二、合同的主要内容

（一）工作岗位与职责

根据工作需要，雇员将在[岗位名称]岗位上履行职责。具体岗位职责详见聘用合同附件。

（二）劳动合同期限

劳动合同期限按照《劳动合同法》的规定执行，采用固定期限劳动合同。合同期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期为XX个月。期满后视情况可再签订。合同期限内应遵守本合同的所有条款。

（三）工作时间和休息休假

按照国家的规定执行标准工时制或弹性工时制。公司将根据业务需要安排员工进行加班或调休，并依法支付加班工资或给予调休补偿。员工享有国家法定的节假日休息权利。具体制度和实施情况见公司内部管理制度。

（四）薪资和福利待遇

薪资水平将依据雇员的工作岗位和表现而定，并按照公司的薪酬管理制度支付薪资报酬。公司将为员工缴纳社会保险费和住房公积金，并提供相应的福利待遇。具体条款详见聘用合同附件。

（五）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

公司为员工提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生标准的工作环境，员工享有相应的劳动保护措施和防护用品。具体劳动保护政策见公司内部劳动保护条例。对于可能产生的职业危害，公司将采取相应的防护措施和建立有效的防治机制，并提前告知员工相关风险情况。

三、关于《劳动合同法》第四十条的特别约定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。如因上述原因需要解除劳动合同的，公司将按照法律规定提前通知或支付额外工资后解除合同，并依法支付经济补偿金。具体事宜按照公司相关制度和法律规定执行。

篇2

劳动合同解除通知书

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）身份证号：[乙方身份证号码]（与乙方个人档案相符）鉴于甲乙双方已经签订正式劳动合同，根据劳动合同法及相关法律法规的规定，现因第四十条之规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。经双方协商一致，达成以下协议条款：

一、解除原因及依据：

根据《劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的。甲方基于上述第___种原因解除与乙方的劳动合同关系。

二、解除时间：

甲方自本通知书送达后的第三十日解除与乙方的劳动合同。若甲方额外支付乙方一个月工资后，则自本通知书送达之日起解除劳动合同。

三、经济补偿：

根据《劳动合同法》及相关法律规定，甲方应按照法定标准向乙方支付经济补偿金。具体金额将根据乙方的工龄、职位及薪资水平进行计算。

四、离职手续：

乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、结算工资等。

五、必威体育官网网址义务及竞业限制：

乙方在离职后仍需对甲方的商