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第一部分：坚持或者放弃（抱怨）

放弃是为了更多的获得（不要为薪水做事）

每一件事都值得去做（有用才是伟大的真正尺度）

职业是人的使命所在

拖拉和逃避是一种恶习（第一，每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能

够主动去完成；第二，到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不期望获

得报酬；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。）

全心全意，尽职尽责

每天多做一点

满怀感恩之情

以老板的心态对待公司

一盎司忠诚相当于一磅智慧

不要成为心理上的奴隶

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公司因我而不同

公司因我会有什么不同，这个问题真的不好回答，因为

我们都听过这样一句话：公司没了谁都一样。这句话看起来

完全就是在反驳我这个题目，如果公司会因为我的到来而不

同，那么公司没了我应该也会变得不同啊？到底要怎么来解

释这个问题呢？还有，公司会因为我的加入而发生怎样的变

化呢？

在讲这一点以前我首先要聊一聊我看的《致加西亚的

信》，我看完了上篇所阐述的那些道理也看完了下篇以罗文

口吻自述的送信全过程。我想从这个故事中谈一谈，我来到

公司将给公司带来什么样的不同。

首先罗文接到任务后没有问什么没有价值的问题，没有

问怎么找到加西亚，没有问为什么选择我，他只是接受命令，

服从命令，执行命令。在工作上，这一点上可以有效增加工

作效率，但是其实我有我自己的看法。我认为这样不好，如

果说工作中接到任务，我不问清楚，那么我很有可能会走很

多冤枉路，做错很多事情，服从命令是对的，但是在执行命

令之前，我不赞同什么都不问，那样会适得其反，当然，很

多问题是废话，自己可以解决的，不用问的。

罗文接到任务后，没有抱怨，没有逃避，没有拖拉，而

是立即执行，这一点非常可贵。他并不觉得送信是一件小事，

在工作上，任何一件小事都是值得去做的，工作中每一个小

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任务都是自己的使命，有任务说明自己是有用的，一个人有

多大作用才是衡量伟大的真正尺度。

另外，我还从文中淘到了一点干货，作者告诉了我怎么

治疗拖拉和逃避的具体办法：第一，每天从事一件明确的工

作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成；第二，到

处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情，而且不

期望获得报酬；第三，每天要将养成这种主动工作习惯的价

值告诉别人，至少要告诉一个人。

从这个故事中明白的道理其实有很多很多，这里不一一

赘述，回归正题，公司因为我的加入，会有什么不同。

首先我得努力去做一个能把信送给加西亚的人，任何一

项工作任务，能者自有千计万计，庸人自感千难万难，我有

把信送给加西亚的志向，那么我进入公司带来的第一个不同

就是，公司将会增加一个有用的人。

然后，光有送信的工作态度是不够的，还需要一定的工

作能力，公司现在的品牌推广因为我的加入，必须得有所提

高和加强，我得用我自己的能力，结合同事们的帮助，给公

司生成一套更为完整的推广体系，让公司品牌更具有影响

力。

最后，我想要回到最初的问题上来，公司有了我会不同，

但是公司没了谁都不会怎么样，在这一点上是否矛盾。答案

是并不矛盾。公司里面的人分为这几种：人物、人才、人手、

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