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中交一公局第二工程有限公司

员工考取国家执（职）业资格证书奖励管理办法

（试行）

第一章总则

第一条为规范员工取证管理工作，进一步提高公司专业人才的持证率，以满

足加快企业战略转型的需要，根据局相关规定，制定本办法。

第二条本办法所指的国家执业资格证书包括一级建造师证书（公路工程、市

政公用工程、铁路工程、建筑工程、水利水电专业）、注册安全工程师证书、注册

质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、

造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）、

注册会计师证书、一级注册结构工程师证书、二级注册结构工程师证书、一级注册

建筑师证书、二级注册建筑师证书、注册土木工程师证书（岩土、道路）、注册公

用设备工程师证书（暖通空调、给水排水专业）、注册电气工程师证书（供配

电）、注册咨询师（投资）证书、企业法律顾问证书、律师执业资格证书、企业人

力资源管理师资格证书（高、中级）、企业信息管理师资格证书（高、中级）等与

企业开发及资质申报相关的证书。

第三条本办法适用于公司所属各单位。员工应积极参加公司鼓励支持的国家

执业资格证书考试。

第四条通过社会考试取得证书，并在公司注册的员工（含公司聘用员工），

均可享受本办法规定的相关奖励政策。

第二章报名及考试

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第五条员工应按工作所在地就近报考的原则选择考试地点。

第六条员工报考应于每年1月20日前向所在项目提出报考申请（附件2），

并由各项目汇总后于每年2月20日前报公司人力资源科审批（附件3），人力资源

科于每年3月20日前将审批结果发至各项目，由项目通知员工本人办理相关手

续。人力资源科将根据实际情况及时提供与报考有关的证明材料。凡是没有在规定

时间上报相关表格的，后果自负。

第七条员工考试报名、参加局及公司考前培训、考试，均视为正常出勤。

第三章证书管理

第八条员工取得合格证后，应及时将考试合格证书交公司人力资源科统一管

理。

第九条公司人力资源科设专人管理证书，负责证书的收集、保存和借用等事

宜。

第十条对于需要注册的执业资格证书，人力资源科收到证书后，应按照国家

规定及时到相关部门登记注册。

第十一条证书所有人应积极配合各类执业资格证书有效期间的继续教育、培

训、年检及注册等工作，并按要求及时提供相关材料。

第十二条证书在使用期间的继续教育费、培训费、年检费、注册费、印章费

等费用由公司负担。

第四章证书奖励

第十三条奖励对象：在公司工作期间取得证书的员工（含公司聘用人员）。

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第十四条奖励内容包括考试费用报销和证书奖励。

第十五条费用报销包含因考试产生的报名费、教材费、培训费、考试费、差

旅费、保持证件的有效性而参加的继续教育所发生的费用。

员工可凭考试合格证书原件和相关费用发票，申请相关奖励待遇（附件4），

报公司人力资源科审批后由各项目统一发放。

第十六条一个证书的考试费用只能报销一次。对于通过多次考试才成功获得

的证书，按照取证成功当年发生的费用报销。在成绩有效期内，经过多年取得的合

格证书，仅报销取得合格证书当年发生的相关费用。

第十七条证书奖励采用一次性奖励和月度补贴相结合的原则。

（一）公司领导班子成员不享受证书奖励，只享受月度补贴。

（二）通过局申报未经社会考试获得的一级建造师可享受月度补贴。

第十八条一次性奖励分五年发放完毕。每年11月30日前由公司人力资科制

表（附件5），证书管理员审核，报