公司员工手册(标准版).docVIP

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有限责任公司

员

工

手

册

______年___月___日

XX有限责任公司员工手册

目录

前言2

入职指引2

离职手续3

员工纪律4

培训8

考核8

薪金10

休假10

保险12

奖惩12

其它16

______市_____有限责任公司员工手册

前言

1、本《______有限责任公司员工手册》（以下简称“员工手册”或“手册”）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他相关法律法规以及公司章程，就公司员工管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称“公司”特指________有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章入职指引

1、个人资料

1.1新员工在报到之时，需向行政人事部提交身份证、户口簿、学历证明、工作证明（含离职证明）及相关资格证书等证件的复印件，并需提供有效的通信地址以便联系。

1.2当员工的个人资料发生任何变更或需进行补充时，员工应在30天内主动向公司行政人事部进行通报，并提供相应资料，以确保员工相关权益的准确无误。这些权益包括但不限于姓名、联系方式、户籍地址及现住址、紧急联系人信息以及培训结业或进修毕业情况。

1.3公司秉持正直诚实的原则，并保留对员工所提供的个人资料进行审查的权利。一旦发现员工提供的资料存在虚假情况，公司将根据《劳动合同法》的相关规定，采取相应的措施，包括但不限于解除与该员工的劳动合同。

2、报到程序

2.1接到录用通知后，应在指定日期到公司行政人事部报到，填写相关表格，如因故不能按期前往，应提前与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

2.1.1到行政人事部办理报到登记手续，由总经理安排入职部门；

2.1.2领取相关产品资料，录取指纹；

2.1.3与试用部门负责人见面，并与负责人指定的入职引导人见面；

2.1.4接受行政人事部的入职培训；

2.1.5接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人

3.1在员工试用期阶段，我司将为其分配一位专属的入职引导人，旨在协助新员工迅速融入工作环境，并高效启动工作进程。入职引导人的核心职责涵盖但不限于：阐述本部门的核心职能与人员构成，明确新员工的岗位职责与工作要求，以及详尽介绍公司的各项规章制度与操作规范。针对新员工可能遇到的各类工作相关事务，诸如办公设备使用、餐饮安排、车辆调度、费用报销等，入职引导人均将提供详尽的咨询与指导服务。

3.2新员工对公司的制度或流程有任何不解之处，也可咨询行政人事部。

3.3新员工7天之内为观察期，没有工资。

4、试用与转正

4.1员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可依法提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，公司也有权在试用期间依法解除劳动合同，试用期为1至3个月。

4.2员工试用期满前考核合格的，可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，分管总经理审核后，报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

5、劳动合同

5.1公司严格遵循《劳动合同法》的相关规定，与所有建立劳动关系的员工签署正式的书面劳动合同。

5.2公司与员工双方均享有依据《劳动合同法》所赋予的权利，包括变更、解除或终止劳动合同等事项。

5.3公司行政人事部作为核心部门，承担着员工招聘、解聘等关键职能。

5.4公司行政人事部负责全面执行劳动合同管理的各项具体任务，具体职责如下：

5.4.1行政人事部将负责具体办理