公司员工手册(完整版).docVIP

编号：_____________________

____________有限公司

员

工

手

册

内部资料妥善保管

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目录

TOC\o1-3\f\h\z\u欢迎辞 3

第一章总则 4

第二章公司简介 5

第三章公司组织机构图 6

第四章公司文化 7

第五章员工理念 8

第六章员工行为规范 9

第七章人事管理制度 11

第一节人才引进管理规定 11

第二节离职管理规定 13

第三节考勤管理规定 15

第四节奖惩管理规定 19

第八章薪酬管理制度 22

第九章绩效管理制度 24

第十章必威体育官网网址制度 26

欢迎辞

各位亲爱的伙伴：

你好！

欢迎你加入XX大家庭，愿XX的工作成为你事业新的起点。

这是你的手册，也是我们XX公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在XX充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象XX这样的公司，政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。

你的直属上司是你工作的主要指导人，他（她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直属上司沟通，当他（她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。

XX团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与XX共同发展。

欢迎你加入XX并将其作为你的事业。

祝：工作愉快、事业成功！

XX有限公司

总经理:

X年X月

第一章总则

本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及XX公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。

本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。

本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的工本费（10元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。

本员工手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。

本手册如需修正，公司将向员工提供必威体育精装版修正本，并回收旧手册以防混淆。

本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。

随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。

本手册经总经理批准，于_________年________月______日起执行。

第二章公司简介（略）

第三章公司组织机构图

组织管理原则：

1、集权与分权相结合原则：在保持统一领导的基础上，实行分级管理，以确保决策的高效执行与组织的灵活性。

2、命令指挥统一原则：明确组织结构中的层级关系，确保下级组织仅接受一个上级组织的直接命令与指挥，个人则向单一上级汇报工作，以避免指令冲突与责任不清。

3、责权利相对应原则：在组织管理中，应明确界定各岗位的职责范围，赋予相应的权利，并确保利益分配合理，以促进员工的积极性与责任感。

4、执行与监督分设原则：为确保监督工作的公正性与客观性，执行与监督职能必须严格分离。监督机构不得直接参与执行工作，以免产生利益冲突与偏见。

5、合理分工、团结协作：在组织内部，应根据工作性质与要求进行合理分工，同时强调团队成员之间的团结协作精神，以实现整体效能的最大化。

6、组织总目标至高无上：在组织管理中，应始终将组织的总目标置于首位。任何个人或团体的利益均不得凌驾于组织利益之上，以确保组织的长远发展与整体利益的最大化。

第四章公司文化

我们团队秉持着对客户高度的责任感和深厚的热情，致力于持续学习、勇于创新、精诚团结、真诚服务，并始终倡导共赢理念。我们确保以最快的速度、最优质的服务，最大限