大学生就业指导-第三章搜集就业信息.pptVIP

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团委主办的网站。辅导大学生创业实践活动国家人才招聘网站有全国各地、各行各业、不同要求的人才需求信息,可以帮助我们开阔视野、调整就业思路,从全国的需求信息查找自己需要的。中国卫生人才网/如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用有哪些信誉好的足球投注网站引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”中国人才市场/人事部人才流动开发司主办的人才网站*一、互联网求职的优势:多、快、好、省1.从互联网上可以直接了解就业政策。2.互联网可以提供在线就业指导。3.可以进行网上求职。4.可以进行就业心理测试及辅导。5.可以了解就业站点信息。6.可以提供成功人士介绍、有哪些信誉好的足球投注网站引擎等服务。7.信息反馈速度快。互联网收集信息易犯的错误及注意事项1.互联网收集信息易犯的错误漫无边际地四处收集。漫不经心地到处张贴。把所有的希望都寄托在网络上。同时在一家公司应征数个职位。2.互联网收集信息的注意事项有选择地进入适合自己情况的正规、权威的网站及时下载重要信息。仔细分辨,谨防受骗。*如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用有哪些信誉好的足球投注网站引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”获取就业信息的渠道主要体现在以下几个方面:每个人的背景不同，所拥有的资源也有很大的差异性，这就决定了在选择渠道的时候必须认真思考自己手中的资源，从而达到事半功倍的效果。对于不同应聘职位，由于各种公司机构各自的招聘流程和方式不同，也需要求职者采用适当的策略以避免“杀鸡用牛刀”或者“竹篮打水一场空”的结果。获取就业信息的渠道分析:求职渠道成功率排行榜1.利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）2.随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）3.应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）4.应聘登载在本地报纸上的招工广告。（5-24%取决于工资要求）5.通过私人的就业中介。（5-24%取决于工资要求）6.参加招聘会，和雇主直接见面，当面由雇主挑选。（8%）分析:求职渠道成功率排行榜7.翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人。（69%）8.通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）9.向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）10.不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有没有机会。（47%）我的支持系统姓名关系职务工作单位及地点联系方式可能的支持方向六度空间理论六度空间理论:?上世纪60年代，美国哈佛大学的社会心理学家米尔格伦提出了“六度分割”的理论。简单来说，“六度分割”就是在这个社会里，任何两个人之间建立一种联系，最多需要六个人(不包括这两个人在内），无论这两个人是否认识，生活在地球上任何偏僻的地方，他们之间只有六度分割。也叫小世界理论。这一理论并不是说任何人与人之间的联系都必须要通过六个层次才会产生联系，而是表达了这样一个重要的概念:任何两位素不相识的人之间，通过一定的联系方式，总能够产生必然联系或关系。而随着联系方式和联系能力的不同，实现个人期望的机遇将产生明显的区别。

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