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第一节、验收方法

1）我公司完全同意严格按照贵公司招标文件采购人的验收方案，

我公司准备相关验收资料，随时准备接受验收。

2)我公司每半年向采购人贵公司汇报一次履约情况。汇报内容为

本项目招标文件《招标项目技术、服务、政府采购合同内容条款及其

他商务要求》。

3)公司随时接受采购人贵公司在我公司履约过程中的工作监督、

检查和指导。

4)我公司同意本项目验收由贵公司组织，我方积极配合进行

我公司郑重承诺：如验收结果合格，申请办理履约保证金的退付

手续；如验收结果不合格，我公司自愿承担履约保证金不予退还、不

收取采购资金、接受行政处罚、失信行为记入诚信档案等一切法律后

果。

第二节、投诉处理和及时整改方案

根据员工手册及行为规范，我公司为贵公司服务整理以下条款作

为违规依据，在工作中劳务者若有其他方面的违规事宜，公司一律认

真接收及积极处理。

1、因严重违反贵公司规章制度被退回者。

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2、对安排的工作任务，无故未能如期完成，严重影响公司及被

贵公司利益者。

3、盗窃或故意损毁公司或贵公司财物者，无论金额多少，一律

辞退，并对涉及到违法现象则依法追究其刑事责任。

4、无正当理由，不服从贵公司工作的安排、调配、安排者。

5、违反必威体育官网网址规定，探听、泄露公司或贵公司商业机密，散布谣

言者。

6、未经公司及贵公司的同意，在外兼职者。

7、合同期内，贵公司因任务完成减员、任务变化或其他原因将

您退回公司，您在接到通知后，未在规定时间内回公司报到及办理有

关手续者。

8、无故不参加公司的培训达三次者。

9、打架斗殴者。

二、其他违反公司及贵公司规章制度的规定私自更改公司和贵公

司的相关资料。

三、对违反规定并导致贵公司有任何损失的员工，在给予违纪处

罚的同时，公司有权要求该员工承担由此造成的经济损失。

整改方案

一、劳务派遣用工方式存在的问题及解决对策

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1、劳务派遣是指合法的劳务派遣单位与接受派遣的单位（即实

际用工单位）签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者

派往用工单位，接受用工单位的指挥和管理，以获取一定收入为目的

的一种新型的用工方式。他是用工单位人力资源外包的一种重要形式，

涉及劳动者、派遣者和用工单位三方之间的关系，其与传统劳动关系

的最大不同是劳动力的雇佣和使用相分离。

2、我国劳务派遣发展现状随着我国社会主义市场经济的日益成

熟和用工制度改革的深化，劳务派遣作为我国建立劳动力市场机制实

践过程中出现的一种新的用工形式，逐渐产生和发展起来，他对增加

就业渠道，促进失业人员就业和再就业，满足不同类型用人单位的特

殊需求发挥了积极的作用。但是由于我国目前劳务派遣正处于起步、

发展阶段，规模和数量还很有限，所以法律地位还不是很明确。首先，

我国目前还没有关于劳务派遣的单独立法，除了《劳动合同法》外，

其他的法律法规就没有相关的规定；其次，在法律缺位的情况下，相

应的管理制度也没有跟上，虽有一些地方性法规有涉及，但普遍存在

调整对象范围过窄，调整内容不全面等问题。使得劳务派遣过程中的

一些运作问题无法可依，无章可循。最明显的问题就是三方关系不明

确，相应的权利义务十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用